


|
|
Asianajotoimisto Hölttä & Co Oy
Tuureporinkatu 6
20100 Turku, Finland
Puh. (02) 2843 400
Faksi (02) 2843 410
toimisto@holtta.fi
|

|
|
Kirjallinen työsopimus on aina suositeltava
Asianmukaisen kirjallisen työsopimuksen laatiminen ennaltaehkäisee riitojen syntymistä ja parantaa työsuhteen osapuolten oikeusturvaa.
Työsopimuksen solmiminen suullisesti on mahdollista, ja varsin usein näin tehdäänkin. Suullinen sopimus on siis täysin pätevä ja molempia osapuolia sitova. Suosittelemme kuitenkin, että työsopimus solmittaisiin aina kirjallisesti. Suullinen sopimus on hyvä ja riittävä niin kauan, kuin työsuhteessa ei esiinny mitään ongelmia. Jos ongelmia ilmenee, kirjallisen työsopimuksen olemassaolo voi paitsi suojata osapuolten etua, myös estää turhia epäselvyyksiä ja riitoja.
Jos työsopimus on suullinen, voi helposti käydä niin, että sovitaan vain joistakin ehdoista, ja monet tärkeät asiat jäävät sopimatta ja jopa kokonaan käsittelemättä. Myös inhimillisten väärinkäsitysten mahdollisuus kasvaa, jos ehtoja ei kirjata paperille.
Suurin ongelma suullisessa sopimuksessa on se, että jos osapuolet ovatkin eri mieltä sopimuksen sisällöstä, sen selvittäminen jälkikäteen on erittäin hankalaa. Toki kirjallisenkin sopimuksen ehdoissa voi olla epäselvyyttä ja tulkinnanvaraisuutta, mutta yleensä lähtökohta on parempi, kun käytettävissä on sopimusteksti.
Jos solmit kirjallisen työsopimuksen, pidä huoli siitä, että siihen kirjataan kaikki keskeiset ehdot. Erityisesti on huolehdittava siitä, että mikään asia ei jää pelkän suullisen keskustelun varaan eikä mitään suullisesti sovittua kirjata sopimukseen virheellisesti. Sopimus on sitova, ja sillä on suuri näyttöarvo. Jälkikäteen on siis paha väittää, että oli suullisesti sovittu jotain muuta kuin mitä sopimuksessa lukee.
Toimistomme antaa mielellään konsultointiapua työsopimusten suhteen ja voi myös laatia sopimuksen. Voimme myös antaa lausuntoja sopimusten tulkinnassa, jos ongelmatilanne tulee vastaan. Olemme antaneet lausuntoja muun muassa työsopimukseen sisältyvän kilpailukieltoehdon tulkinnasta.
takaisin
|