Ongelmia työpaikalla?

Asianajajan toimenkuvaan kuuluu tyypillisesti oikeudellisen ongelman jälkipuinti. Valitettavan usein siinä vaiheessa, kun asianajaja tulee mukaan kuvaan, riita on täydessä käynnissä ja jotain peruuttamatonta, esimerkiksi irtisanominen tai irtisanoutuminen, on jo tapahtunut. Käytännössä tämä tarkoittaa myös sitä, että mahdollisessa oikeudenkäynnissä kysymykseen tuleva näyttö on jo pitkälti ratkennut.

Jos työpaikalla on ongelmia, ensisijainen tapa pyrkiä hoitamaan asiaa on tietenkin avoin ja asiallinen keskustelu työyhteisön sisällä. Jos ongelmat ovat vakavia ja pitkäkestoisia eikä tilanne korjaannu normaalilla menettelyllä, voit tarvita ulkopuolista apua.

Ikävin mahdollinen tilanne on, jos vaikuttaa siltä, että työsuhteen jatkuminen alkaa olla vaakalaudalla. Riippumatta siitä, onko työnantaja päättämässä sinun työsuhteesi vai onko oma mittasi täyttymässä, on järkevää varautua siihen että asiassa voidaan päätyä jopa oikeuskäsittelyyn. On syytä tiedostaa, että mahdollinen myöhempi oikeuskäsittely ratkeaa asiassa esitettävän todistelun perusteella.

Tässä muutama käytännön vinkki työpaikan vakavampia ongelmatilanteita varten. Vinkit on tarkoitettu yleispäteviksi, mutta ne eivät välttämättä sellaisenaan sovellu kaikkiin yksittäistapauksiin. Ohjeiden ideana on välttää pahimmat karikot ja helpottaa asioiden jälkikäteistä selvittelyä ja mahdollista todistelua.

- Pidä kirjaa tärkeimmistä tapahtumista: kuka sanoi tai teki mitä, kenelle, koska ja missä tilanteessa. Jälkeenpäin näitä voi olla todella vaikeaa muistaa.
- Tulosta ja säilytä ongelmaan liittyvät sähköpostit.
- Säilytä aiheeseen liittyvä kirjallinen materiaali.
- Jos on kyse sellaisesta asiasta joka pitää pystyä todistamaan jälkikäteen, tee tärkeät ilmoitukset kirjallisesti tai (luotettavien) todistajien kuullen.
- Älä provosoidu! Jos vaikuttaa siltä, että työsuhteessasi on käynnistymässä laiton työsuhteen päättämisprosessi, on mahdollista että Sinut yritetään saada tekemään ”viimeinen virhe”. Toimi siis itse korrektisti.
- Älä itse irtisano tai pura työsopimustasi ellet ole harkinnut asiaa todella tarkasti. Purkamista tai irtisanomista ei voi peruuttaa ilman työnantajan suostumusta.
- Jos työntekijä purkaa työsopimuksensa ilman työsopimuslaissa säädettyä perustetta, hän voi olla velvollinen korvaamaan työnantajalle irtisanomisajan palkan.
- Suullinenkin irtisanomis- tai purkamisilmoitus on pätevä, joten valitse sanasi tarkkaan.
- Älä harkitsematta asiaa kunnolla allekirjoita asiakirjaa, jossa hyväksyt, että työnantaja irtisanoo tai purkaa työsopimuksesi. Hyväksymistä on erittäin vaikeaa ellei mahdotonta saada peruutetuksi jälkikäteen.
- Jos työsuhdettasi ollaan päättämässä, työnantajan pitäisi antaa sinulle tilaisuus tulla kuulluksi ennen irtisanomisen tai purkamisen suorittamista. Sinulla on oikeus ottaa kuulemistilaisuuteen avustaja (esimerkiksi henkilöstön edustaja tai luotettava työkaveri).
- Tarvittaessa ota yhteys työterveyshuoltoon.
- Vakavissa ongelmatilanteissa harkitse yhteydenottoa viranomaisiin (työsuojelupiiri, ääritapauksissa poliisi).
- Muista kohtuus! Kaikki, mikä Sinua harmittaa, ei välttämättä ole epäkorrektia menettelyä. Työnantaja ei aina ole automaattisesti väärässä.
- Pyri säilyttämään suhteellisuudentajusi ongelmatilanteissakin.
- Käänny asianajajan puoleen mieluummin liian aikaisin kuin liian myöhään.

takaisin