|
|
Asianajotoimisto Hölttä & Co Oy
Tuureporinkatu 6
20100 Turku, Finland
Puh. (02) 2843 400
Faksi (02) 2843 410
toimisto@holtta.fi
|
|
|
Oikeusjuttujamme
24.04.2012: Vakituista työsuhdetta ei voitu muuttaa määräaikaiseksi
Varsinais-Suomen käräjäoikeus on 23.4.2012 antamallaan tuomiolla velvoittanut Salon kaupungin suorittamaan lähihoitajalle perusteettomasta irtisanomisesta 12 kuukauden palkkaa vastaavan määrän sekä oikeudenkäyntikulut. Osa tuomitusta korvauksesta oli aineetonta vahinkoa ja osa korvausta menetetyistä palkkaeduista. Kaupungille aiheutuneet maksut olivat yhteensä korkoineen lähemmäs 40 000 euroa.
Lue lisää...
16.04.2012: Vuokratyöntekijöille tuntuvat päättämiskorvaukset
Kymenlaakson käräjäoikeus on 13.4.2012 antamallaan tuomiolla velvoittanut asiassa vastaajana olleen vuokravälitysfirman maksamaan kuudelle kantajana olleelle vuokratyöntekijälle korvausta työsuhteiden perusteettomasta päättämisestä. Vuokratyöntekijät olivat rakentamassa Nordstream-maakaasuputkilinjaa Kotkan tehtaalla. Heidät palkattiin määräaikaisiin, enintään kuusi kuukautta kestäviin työsuhteisiin, vaikka jo työsopimuksia laadittaessa oli tiedossa, että kaasuputkiprojekti kestää valmistelusta tuotannon alasajoon 3–5 vuotta.
Lue lisää...
29.03.2012: Henkilökohtaisen irtisanomisperusteen riittävyyden arviointia
Satakunnan käräjäoikeus on antanut 28.3.2012 toimistomme (asianajaja Olavi Hölttä) hoitamassa työriidassa ratkaisun, jossa arvioitiin henkilökohtaisen irtisanomisperusteen riittävyyttä.
Lue lisää...
23.03.2012: Apulaisrehtorin virantoimitusvelvollisuuden muuttaminen katsottiin laittomaksi
Turun hallinto-oikeus on 21.3.2012 antanut päätöksen apurehtorin virantoimitusvelvollisuuden muuttamista koskevassa asiassa. Päätöksellään hallinto-oikeus kumosi opetuslautakunnan suomenkielisen jaoston sekä opetuslautakunnan aikanaan antamat päätökset, joiden mukaan apulaisrehtorin virantoimitusvelvollisuutta muutettiin siten, että hänen sijoituspaikkansa muutettiin ja tehtäväksi määrättiin yleiset kehittämistehtävät.
Lue lisää...
19.03.2012: Laittomasta erottamisesta lähes 100 000 euron maksut
Satakunnan käräjäoikeus on antanut 16.3.2012 toimistomme (asianajaja Olavi Hölttä) hoitamassa jutussa tuomion, jossa se on velvoittanut työnantajana toimineen metsänhoitoyhdistyksen suorittamaan erottamalleen toimihenkilölle kuuden kuukauden irtisanomisajan palkan, irtisanomisajalle lasketun vuosilomakorvauksen sekä 12 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen, josta neljän kuukauden osuus katsottiin aineettomaksi vahingoksi.
Lue lisää...
16.02.2012: Työnantajalle korvausvastuu syrjinnästä
Vaasan hovioikeus on 14.2.2012 antamallaan tuomiolla velvoittanut vastaajayhtiön maksamaan yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä laittomasti irtisanomalleen työntekijälle.
Lue lisää...
29.12.2011: Työsuhteen laiton päättäminen johti suuriin korvauksiin
Työsuhteen laiton päättäminen johti suuriin korvauksiin
Lue lisää...
22.12.2011: Näyttötaakka irtisanomisperusteen olemassaolosta on työnantajalla
Näyttötaakka irtisanomisperusteen olemassaolosta on työnantajalla
Lue lisää...
12.12.2011: Syrjintäolettaman ja ”muun hyväksyttävän syyn” arviointia käräjäoikeudessa
Syrjintäolettaman ja ”muun hyväksyttävän syyn” arviointia käräjäoikeudessa
Lue lisää...
12.12.2011: Seurakunnan ja seurakuntayhtymän irtisanomille lastenohjaajille maksimikorvaukset
Seurakunnan ja seurakuntayhtymän irtisanomille lastenohjaajille maksimikorvaukset
Lue lisää...
02.12.2011: Työntekovelvoitteesta irtisanomisaikana
Helsingin käräjäoikeus antoi 1.12.2011 kaksi tuomiota, joissa oli kysymys työntekijän työntekovelvoitteesta irtisanomisaikana. Vastaajana kyseisissä asioissa oli matkatoimisto, jonka Tampereen toimipiste suljettiin joulukuussa 2009. Samalla kantajat lomautettiin. Työnantaja irtisanoi kantajat kesällä 2010 ja ilmoitti, että lomautus päättyy ja että työnantaja voi tarvittaessa kutsua työntekijät irtisanomisaikana työhön. Asiassa oli kysymys siitä, vastasiko työnantajan tarjoama työ kantajien työsopimusten mukaista työtä.
Lue lisää...
01.12.2011: Yrityksen palvelukokonaisuuden ulkoistaminen katsottiin liikkeenluovutukseksi
Varsinais-Suomen käräjäoikeus on 30.11.2011 antamassaan tuomiossa arvioinut liikkeenluovutuksen rajoja. Tapauksessa oli kyse lääkealalla toimineen yrityksen ajanvaraustoimintojen siirtämisestä ulkopuolisen yrityksen hoidettavaksi. Ajanvaraustoimintoja hoitaneet työntekijät siirtyivät kaikki uuden yrityksen palvelukseen, ja yhden työntekijän työsopimukseen otettiin koeaikaa koskeva ehto. Hänen työsuhteensa purettiin koeajalla. Kyse oli siis myös uuden koeaikaehdon pätevyydestä liikkeen luovutuksen yhteydessä ja työsuhteen päättämisen laillisuudesta.
Lue lisää...
20.10.2011: Irtisanomisen vaihtoehtojen selvittämisen laiminlyönti johti vahingonkorvauksiin
Etelä-Pohjanmaan käräjäoikeus on 14.10.2011 antamassaan tuomiossa katsonut työntekijän irtisanomisen laittomaksi ja tuominnut työnantajan suorittamaan tälle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Tuomioistuin katsoi lisäksi, että työnantaja oli laiminlyönyt yhteistoimintalain mukaiset velvoitteensa.
Lue lisää...
06.09.2011: Puolalaisilla sähköasentajilla 3 miljoonan euron kanne palkkasaatavista
Yli 100 puolalaista sähköasentajaa on siirtänyt palkkasaatavansa puolalaiselta Elektrobudowa Spolka Akcyina –nimiseltä yritykseltä Sähköalojen ammattiliitto ry:lle. Toimistomme hoitaa ammattiliiton toimeksiannosta Satakunnan käräjäoikeuteen nostettua kannetta työnantajayhtiötä vastaan.
Lue lisää...
02.09.2011: Hovioikeudella ja käräjäoikeudella erilainen tulkinta KKO:n ennakkoratkaisun merkityksestä
Turun hovioikeus on toimistomme (Olavi Hölttä) hoitamassa asiassa antanut ratkaisun, jossa pohdittiin työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuutta pohjoismaisessa konsernissa.
Lue lisää...
31.08.2011: Koko yhtiön myyntipäällikölle tuli tarjota irtisanomisen vaihtoehtona aluemyyntipäällikön tehtävää
Turun hovioikeus on toimistomme (Olavi Hölttä) hoitamassa asiassa vahvistanut, että yrityksellä ei ollut perusteita irtisanoa taloudellis-tuotannollisilla perusteilla koko yhtiön myynti- ja markkinointipäällikkönä toiminutta johtajaa, kun yhtiöön oli kaksi kuukautta ennen johtajan irtisanomista palkattu uusi aluevientipäällikkö. Aluevientipäällikön tehtäviksi olivat tulleet samankaltaiset tehtävät, joita johtaja oli aikaisempina vuosina hoitanut.
Lue lisää...
10.08.2011: Akaan kaupunki hävisi tehyläisten palkkakiistan
Pirkanmaan käräjäoikeus on 8.7.2011 antamallaan tuomiolla linjannut, että työntekijöille pitää maksaa samasta työstä sama palkka työntekijöiden ammattiliitosta ja työsuhteeseen sovellettavasta työehtosopimuksesta riippumatta.
Lue lisää...
13.04.2011: Valkeakosken kaupungille tuntuva korvausvastuu liikkeenluovutusta koskevassa asiassa
Pirkanmaan käräjäoikeus on 11.4.2011 antamallaan tuomiolla velvoittanut Valkeakosken kaupungin maksamaan työsopimuslain mukaisia korvauksia kahdelle superilaiselle hoitajalle, joita kaupunki ei liikkeenluovutuksesta huolimatta ottanut palvelukseensa. Asiassa on kysymys tilanteesta, jossa kaupunki päätti vuoden 2010 alusta tuottaa tietyt hoitopalvelut omissa nimissään. Tätä ennen kyseisen hoitomuodon oli useiden vuosien ajan tuottanut säätiö, jolta kaupunki oli ostanut palvelut. Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry näki jäsentensä oikeuksien tulleen loukatuksi ja lähti ajamaan asiaa käräjäoikeuden kautta, kun asiaa ei saatu sovituksi.
Lue lisää...
11.04.2011: Irtisanomiskorvaus kaksinkertaistui hovioikeudessa
Turun hovioikeus antoi hoitamassamme jutussa (Olavi Hölttä) 7.4.2011 tuomion, joka koski lähihoitajan laittomasta irtisanomisesta tuomittavaa korvausta ja palkkasaatavia. Lähihoitajana yksityisellä sosiaalipalvelualalla toiminut henkilö vaati maksamattomia palkkoja usean vuoden ajalta, koska työnantaja oli laiminlyönyt noudattaa yleissitovaa sosiaalialan työehtosopimusta ja lähihoitaja oli jäänyt ilman työehtosopimuksen mukaisia sunnuntaityölisiä, iltalisiä, lauantaityölisiä, yötyölisiä, ylityökorvauksia, viikkolepokorvauksia sekä lomarahoja.
Lue lisää...
04.04.2011: Lääkärin toimintaa kuoleman toteamisen yhteydessä koskeva syyte hylättiin
Varsinais-Suomen käräjäoikeus on 31.3.2011 antamassaan tuomiossa hylännyt syytteen, jossa lääkärille vaadittiin rangaistusta virkavelvollisuuden tuottamuksellisesta rikkomisesta.
Lue lisää...
01.04.2011: Raisio Oyj:lle lopullinen tuomio entisen pääluottamusmiehen irtisanomistapauksessa
Korkein oikeus antoi 28.3.2011 päätöksen, ettei se ota tutkittavakseen sinne tehtyjä valituksia Turun hovioikeuden 22.6.2010 antamasta tuomiosta. Sillä sinetöitiin toimistomme hoidossa olleen riidan lopputulos Raision vahingoksi.
Lue lisää...
24.03.2011: Työturvallisuusrikos- ja vammantuottamussyyte hylättiin
Varsinais-Suomen käräjäoikeus on 22.3.2011 antamassaan tuomiossa hylännyt syytteet työturvallisuusrikoksesta ja vammantuottamuksesta Salon kaupungin työtekijöitä kohtaan. Tapauksessa oli kyse Salon kaupungin tilaamasta urakasta, jonka suoritti ulkopuolinen urakoitsija. Työmaalla olleen kaivannon sortuessa urakoitsijan työntekijä oli jäänyt maamassojen alle ja loukkaantunut. Oikeudenkäynnissä rangaistusta vaadittiin urakoitsijana toimineen yhtiön toimitusjohtajalle, urakoitsijan palkkaamalle vastaavalle mestarille sekä kahdelle kaupungin työntekijälle, joiden kaikkien syyttäjä katsoi syyllistyneen työturvallisuusrikokseen sekä vammantuottamukseen.
Lue lisää...
02.03.2011: Henkilökohtaisen avustajan irtisanominen katsottiin laittomaksi
Lapin käräjäoikeus on 25.2.2011 antamassaan tuomiossa todennut henkilökohtaisen avustajan tehtävissä toimineen työntekijän irtisanomisen laittomaksi. Työntekijä oli irtisanottu henkilökohtaisilla perusteilla, joista oli annettu vähän ennen irtisanomista myös kirjallinen varoitus. Asiassa oli siis kyse siitä, oliko työntekijä syyllistynyt työnantajan väittämiin rikkomuksiin ja olivatko ilmoitetut irtisanomisperusteet työsopimuslaissa tarkoitettu asiallinen ja painava peruste päättää työsuhde.
Lue lisää...
24.02.2011: Työnantajan vahingonkorvausvaatimus hylättiin käräjäoikeudessa
Helsingin käräjäoikeus antoi 22.2.2011 tuomion jutussa, jossa saksalaisperäinen koruliike Bijou Brigitte vaati entiseltä myyjältään 5.000 euron korvausta. Asianajotoimistomme (Kalevi Hölttä) toimi työntekijän avustajana oikeudenkäynnissä. Työnantajan kanne hylättiin ja se velvoitettiin suorittamaan oikeudenkäyntikulut.
Lue lisää...
18.02.2011: Oikeusjuttuja sovittu...
Alkuvuoden ilmiönä on korostunut, että hoitamissamme oikeusjutuissa saavutetaan usein asiakkaita tyydyttävät ratkaisut jo ennen oikeudenkäynnin nostamista tai asiat onnistutaan sopimaan ennen lopullista tuomioistuimen ratkaisua.
Lue lisää...
07.12.2010: Viran perustamisella ei voitu syrjäyttää työsuhteessa olleen työntekijän irtisanomissuojaa
Varsinais-Suomen käräjäoikeus katsoi 7.12.2010 antamallaan tuomiolla, että Turun Henrikinseurakunta irtisanoi lähetyssihteerinsä vuonna 2007 laittomasti. Seurakunta ilmoitti irtisanomisperusteeksi toiminnan uudelleenjärjestelyt, minkä vuoksi lähetyssihteerin työn väitettiin vähentyneen oleellisesti ja pysyvästi. Samalla, kun lähetyssihteerin työ lopetettiin, perustettiin kuitenkin uusi kansainvälisen työn sihteerin virka, jossa oli korkeampi pätevyysvaatimus kuin irtisanotulla ja jonka palkkaus oli korkeampi kuin lähetyssihteerillä.
Lue lisää...
19.11.2010: Irtisanoutumistarkoituksen on oltava selkeä
Varsinais-Suomen käräjäoikeus on 19.11.2010 antamallaan tuomiolla vahvistanut sen oikeuskirjallisuudessa todetun seikan, että kiihtyneessä mielentilassa puolin ja toisin sanottua/lausuttua ei aina voida sellaisenaan pitää osapuolia sitovana tahdonilmaisuna.
Lue lisää...
01.11.2010: Vahingonkorvausvaatimukset SAK:ta vastaan hylättiin
Etelä-Savon käräjäoikeus hylkäsi tuomiollaan 22.10.2010 kaikki SAK:ta vastaan esitetyt korvausvaatimukset. Korvauksia vaadittiin väitetystä työpaikkakiusaamisesta työntekijälle aiheutuneesta vahingosta, josta työnantaja vahingonkorvauslain mukaan on vastuussa. Vaatimukset koostuivat kivusta ja särystä, henkisestä kärsimyksestä, lääkäri- ja lääkekuluista sekä ansionmenetyksestä määrän ollessa kokonaisuudessaan lähes 30.000 euroa.
Lue lisää...
01.11.2010: Luottamusmiehen irtisanomisesta tuntuva korvausvastuu
Helsingin käräjäoikeus on 27.10.2010 antamallaan tuomiolla velvoittanut vastaajana olleen Timposi Oy:n maksamaan kantajalle korvaukseksi työsuhteen perusteettomasta päättämisestä 14 kuukauden palkkaa vastaavan määrän.
Lue lisää...
28.09.2010: Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus koski koko pohjoismaista konsernia
Varsinais-Suomen käräjäoikeus katsoi syyskuussa antamassaan toimistomme (Olavi Hölttä) hoitamassa oikeusjutussa, että pohjoismaisella lelualan konsernilla oli velvollisuus tarjota Suomen tytäryhtiössä työskennelleelle toimihenkilölle uutta työtä ja sen edellyttämää mahdollista koulutusta muissakin Pohjoismaissa. Käräjäoikeus totesi perusteluissaan mm., ettei työnantajan kannalta tällainen tulkinta ollut kohtuuton ottaen huomioon, että käytännössä konsernin tuoteorganisaatio oli kyseisessä tilanteessa suunniteltu uudelleen ottaen huomioon koko konsernin toiminta.
Lue lisää...
27.09.2010: Työaikakirjanpidon laiminlyönyt työnantaja velvoitettiin palkkasaatavien korvaamiseen
Satakunnan käräjäoikeus antoi 17.9.2010 tuomion, jonka mukaan työnantaja velvoitettiin suorittamaan entiselle työntekijälleen maksamattomia palkkasaatavia yli 7.000 euroa. Työntekijä oli työskennellyt keikkaluonteisesti linja-auton kuljettajana vastaajayrityksessä.
Lue lisää...
27.09.2010: Käräjäoikeus arvioi tiedonantovelvollisuuden ja selonottovelvollisuuden rajoja asuntokaupassa
Varsinais-Suomen käräjäoikeus on 31.8.2010 antamallaan tuomiolla arvioinut myyjän tiedonantovelvollisuuden ja ostajan selonottovelvollisuuden rajoja. Käräjäoikeus on tuomioossaan pohtinut myös purkukynnyksen ylittymistä sekä hinnanalennuksen perusteita ja määrää.
Lue lisää...
16.08.2010: Helsingin hovioikeus: If joutuu palauttamaan alentamansa palkat
Helsingin hovioikeuden 16.8.2010 antaman tuomion mukaan If Vahinkovakuutusyhtiö Oy on toimistomme (Olavi Hölttä) hoitamassa oikeusjutussa velvoitettu palauttamaan neljälle toimihenkilölleen palkanosat, jotka yhtiö oli yksipuolisella päätöksellään vähentänyt 1.9.2003 – 31.5.2009 väliseltä ajalta eli yli viiden vuoden ajalta. Palautettaville palkoille tulee suoritettavaksi myös viivästyskorko. Käräjäoikeus oli päätynyt samaan lopputulokseen noin vuosi sitten.
Lue lisää...
16.07.2010: Irtisanomiselle ilmoitetut syytökset perättömiä: 13 kk palkan korvaus
Varsinais-Suomen käräjäoikeus on 15.7.2010 antamallaan tuomiolla velvoittanut Uudestakaupungista olevan Sosiaali- ja terveyspalvelut Merimajakka Oy:n (Merimajakka) suorittamaan keväällä 2009 irtisanomalleen hoitajalle tuntuvat korvaukset laittomasta irtisanomisesta. Hoitajan asianajajana toimi Olavi Hölttä.
Lue lisää...
06.07.2010: Työnantaja tuomittiin korvauksiin laittomasta koeaikapurusta ja syrjinnästä
Varsinais-Suomen käräjäoikeus on 2.7.2010 antamallaan tuomiolla tuominnut yksityisen työnantajan vahingonkorvauksiin laittomasta työsuhteen päättämisestä sekä yhdenvertaisuuslain syrjinnänkiellon rikkomisesta. Kyse oli koeaikaisesta työsuhteesta. Työsopimuslain mukaan koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Mikäli työntekijä esittää todennäköisiä syitä sille, että purkuperuste on syrjivä tai muuten epäasiallinen, todistustaakka purkuperusteen asiallisuudesta on työnantajalla.
Lue lisää...
24.06.2010: Turun hovioikeudelta kova tuomio Raisio Oyj:n tapauksessa
Turun hovioikeus on 22.6.2010 antamallaan tuomiolla toimistomme (Olavi Hölttä) hoidossa olevassa jutussa velvoittanut Raisio-konsernin emoyhtiön Raisio Oyj:n suorittamaan elokuussa 2007 irtisanomalleen entiselle pääluottamusmiehelle ja irtisanottaessa konsernin hallintoneuvostoon kuuluneelle henkilöstöedustajalle 25 kuukauden palkkaa vastaavana korvauksena työsuhteen laittomasta irtisanomisesta 71.000 euroa. Työsopimuslain mukainen enimmäiskorvaus olisi erityistä irtisanomissuojaa nauttineelle työntekijälle voinut olla 30 kuukauden palkka.
Lue lisää...
22.06.2010: Metso Paper Oy:lle korvaustuomio työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä ja ikäsyrjinnästä
Varsinais-Suomen käräjäoikeus on 22.6.2010 antamallaan tuomiolla määrännyt Metso Paper Oy:n suorittamaan entiselle työntekijälleen 12 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä sekä hyvitystä yhdenvertaisuuslain rikkomisesta. Korvattava määrä on yhteensä n. 26.000 euroa, minkä lisäksi Metso Paper Oy velvoitettiin korvaamaan työntekijän oikeudenkäyntikulut, kaikki korkoineen.
Lue lisää...
04.06.2010: Selkävaivoista kärsineen työntekijän työsuhteen päättäminen oli laiton
Varsinais-Suomen käräjäoikeus on 2.6.2010 antamallaan tuomiolla tulkinnut työsopimuslain 7 luvun 2 §:n 2 momentin sisältöä. Säännöksen mukaan työsopimuksen irtisanominen työntekijän terveydentilan perusteella on sallittua ainoastaan silloin kun työntekijän sairaus, vamma tai tapaturma on aiheuttanut työkyvyn olennaisen ja niin pitkäaikaisen vähentymisen, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.
Lue lisää...
02.06.2010: Henkilökohtainen irtisanomisperuste vaatii vahvan näytön
Varsinais-Suomen käräjäoikeus on 1.6.2010 antamillaan tuomioilla toimistomme (Hölttä) hoitamissa jutuissa hyväksynyt kahden Turku Energia Oy:n palveluksesta irtisanotun työntekijän kanteet työsopimuksen perusteettomista päättämisistä. Käräjäoikeus velvoitti Turku Energia Oy:n suorittamaan toiselle irtisanomalleen työntekijälle 15 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen laillisine viivästyskorkoineen 3.9.2009 lukien ja toiselle kahdeksan kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen laillisine viivästyskorkoineen 3.9.2009 lukien. Yhtiön maksettavaksi tuli yhteensä yli 47.000 euron korvaukset. Lisäksi yhtiö joutuu suorittamaan kummankin työntekijän oikeudenkäyntikulut täysimääräisesti.
Lue lisää...
17.05.2010: Mehiläinen Oy hovioikeudessa vastuuseen laittomasta irtisanomisesta ja syrjinnästä
Turun hovioikeus on 11.5.2010 antamallaan tuomiolla toimistomme (Olavi Hölttä) hoitamassa jutussa vahvistanut käräjäoikeuden heinäkuussa 2009 antaman tuomion, jolla lääkärikeskus Mehiläinen tuomittiin suorittamaan irtisanomalleen hoitajalle korvauksena laittomasta irtisanomisesta 10 kuukauden palkkaa vastaavana summana 25 831 euroa sekä hyvityksenä syrjinnästä 10 000 euroa. Tuomittu summa korkoineen on siis yhteensä yli 40 000 euroa. Lisäksi Mehiläinen joutuu korvaamaan täysimääräisesti irtisanomansa hoitajan oikeudenkäyntikulut, jotka olivat korkoineen yli 13 000 euroa.
Lue lisää...
03.05.2010: Tavoitteiden saavuttamatta jääminen ei ollut irtisanomisperuste
Varsinais-Suomen käräjäoikeus on 30.4.2010 antamallaan tuomiolla arvioinut työntekijän tavoitteiden saavuttamatta jäämistä irtisanomisen perusteena. Työsopimuslain 7 luvun 2 §:n mukaan asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään.
Lue lisää...
22.04.2010: Korvaus laittomasta irtisanomisesta ei edellytä taloudellista vahinkoa
Varsinais-Suomen käräjäoikeus on 16.4.2010 antamassaan toimistomme hoitamassa (Olavi Hölttä) oikeusjutussa määrännyt työnantajayhtiön suorittamaan toimihenkilölle 5 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Tämän lisäksi työnantaja joutuu maksamaan toimihenkilölle hyvitystä tasa-arvolain rikkomisesta 6 000 euroa. Korvattava summa oikeudenkäyntikuluineen on yli 50 000 euroa.
Lue lisää...
23.03.2010: Työntekijän ”sisäinen siirto” irtisanotun tehtäviin rinnastuu uuden työntekijän palkkaamiseen
Varsinais-Suomen käräjäoikeus on 22.3.2010 antamassaan toimistomme (Olavi Hölttä) hoitamassa asiassa velvoittanut huoltamoyrittäjän suorittamaan perusteettomasti irtisanotulle työntekijälle viiden kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen laillisine viivästyskorkoineen haasteen tiedoksiantopäivästä lukien. Työnantaja joutuu korvaamaan myös irtisanotun oikeudenkäyntikulut täysimääräisesti laillisine korkoineen.
Lue lisää...
22.02.2010: Turun kaupungille korvausvastuu ns. samapalkkaisuuskiistassa
Varsinais-Suomen käräjäoikeus on 18.2.2010 antamallaan tuomiolla velvoittanut Turun kaupungin maksamaan työntekijälleen takautuvasti palkkasaatavia viiden vuoden ajalta.
Lue lisää...
13.01.2010: Väärä tulkinta varallaolosta tulee kalliiksi
Turun käräjäoikeus on antanut 11.1.2010 toimistomme (Olavi Hölttä) hoitamassa asiassa mittavan korvaustuomion työnantajalle maksamattomista palkoista. Lähihoitajana yksityisellä sosiaalipalvelualalla toiminut henkilö vaati maksamattomia palkkoja usean vuoden ajalta, koska työnantaja oli laiminlyönyt noudattaa yleissitovaa sosiaalialan työehtosopimusta ja lähihoitaja oli jäänyt ilman työehtosopimuksen mukaisia sunnuntaityölisiä, iltalisiä, lauantaityölisiä, yötyölisiä, ylityökorvauksia, viikkolepokorvauksia sekä lomarahoja.
Lue lisää...
18.12.2009: Agropolis Oy:lle yli 100 000 euron korvausvastuut erottamisesta
Agropolis Oy yritti hakea Turun hovioikeuden kesäkuun alussa antamaan korvaustuomioon valituslupaa korkeimmalta oikeudelta, mutta korkein oikeus antoi asiassa 15.12.2009 päätöksen, ettei valituslupaa myönnetä. Tämän johdosta hovioikeuden tuomio on jäänyt lopulliseksi ratkaisuksi. Asian hoiti toimistossamme Olavi Hölttä. Hovioikeuden tuomiota on selostettu kotisivullamme aikaisemmin tänä vuonna.
Lue lisää...
14.12.2009: Koeaikapurku katsottiin laittomaksi
Rauman käräjäoikeus on 14.12.2009 antamallaan tuomiolla arvioinut koeaikaehdon pätevyyttä ja koeaikapurun edellytyksiä. Työsopimuslain mukaan koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Mikäli työntekijä esittää todennäköisiä syitä sille, että purkuperuste on syrjivä tai muuten epäasiallinen, todistustaakka purkuperusteen asiallisuudesta on työnantajalla.
Lue lisää...
10.12.2009: Työsuhteen päättäminen henkilöperusteella oli laiton
Turun käräjäoikeus on 9.12.2009 antamallaan tuomiolla arvioinut henkilökohtaisella perusteella tapahtuvan työsuhteen irtisanomisen rajoja. Työsopimuslain 7 luvun 2 §:n mukaan asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään.
Lue lisää...
02.12.2009: Ulkomaalaisille työntekijöille korvausta työsopimusten perusteettomasta päättämisestä
Tampereen käräjäoikeuden 30.11.2009 antamassa tuomiossa Tampereelta kotoisin oleva Toivonen Yhtiöt Oy on velvoitettu suorittamaan kahdelle ulkomaalaiselle työntekijälleen korvausta heidän työsopimustensa perusteettomasta päättämisestä ja hyvitystä syrjinnästä. Yrityksen maksettavaksi määrättiin noin 50.000 euroa lisättynä oikeudenkäyntikuluilla ja viivästyskoroilla. Tuomittujen korvausten määrä oli toisen työntekijän osalta 7 ja toisen osalta 8 kuukauden palkkaa vastaava korvaus. Yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä tuomittiin maksettavaksi kummallekin 5.000 euroa.
Lue lisää...
11.11.2009: Sairauslomalla olleen työntekijän työsuhteen päättäminen oli laiton
Kotkan käräjäoikeus on 9.11.2009 antamallaan tuomiolla tulkinnut työsopimuslain 7 luvun 2 §:n 2 momentin sisältöä. Säännöksen mukaan työsopimuksen irtisanominen työntekijän terveydentilan perusteella on sallittu ainoastaan silloin, kun työntekijän sairaus, vamma tai tapaturma on aiheuttanut työkyvyn olennaisen ja niin pitkäaikaisen vähentymisen, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.
Lue lisää...
27.10.2009: KKO oikaisi aikaisempaa kantaansa
Korkein oikeus on 26.10.2009 antamassaan tuomiossa hyväksynyt toimihenkilön ja hänen ammattiliittonsa, Vakuutusväen Liitto VVL. ry:n kannan, ettei lisäeläkeoikeus työsuhteen ehtona ole työoikeudellisessa liikkeen luovutuksessa eri asemassa kuin muut työsuhteen ehdot, vaan etu siirtyy luovutuksen saajan vastuulle. Asian hoiti toimistossamme Olavi Hölttä.
Lue lisää...
26.10.2009: Henkiöstöedustajan irtisanomisesta sakot
Turun käräjäoikeus on 22.10.2009 toimistomme (Olavi Hölttä) hoitamassa jutussa tuominnut kaksi Raisio Oyj:n johtajaa sakkorangaistukseen siitä, että nämä olivat tahallisesti syyllistyneet työntekijöiden edustajan oikeuksien loukkaamiseen irtisanoessaan 24.8.2007 yhtiön entisen pääluottamusmiehen, joka irtisanottaessa oli henkilöstön edustajana Raisio Oyj:n hallintoneuvostossa. Työntekijä nautti työsopimuslain takaamaa erityistä irtisanomissuojaa, mitä ei kunnioitettu.
Lue lisää...
13.10.2009: Puhelinmyyjien palkkasaatavat tuomittiin maksettaviksi kohtuusperiaatteen mukaisina
Forssa-Loimaan käräjäoikeus on 9.10.2009 antamallaan tuomiolla velvoittanut Virossa rekisterissä olevan vastaajayhtiö Oü MediaCompanyn maksamaan kahdelle yhtiön palveluksessa olleelle puhelinmyyjälle palkkaa työsopimuslain 2 luvun 10 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Mainitun säännöksen mukaan tilanteessa, jossa ei ole sitovaa työehtosopimusta, työntekijälle on maksettava työstä tavanomaista ja kohtuullista palkkaa.
Puhelinmyyntialalla ei ole työehtopimusta. Kantajat esittivät, että kohtuullinen palkka puhelinmyyntityöstä Forssassa on vähintään 6 euroa/tunti.
Kantajien työsopimuksen liitteenä oli ollut palkkataulukko, jota soveltaen työnantaja oli maksanut kantajille alle euron tuntipalkkaa. Kantajat olivat kuitenkin mieltäneet kyseisen palkkataulukon ja forssalaisessa paikallislehdessä julkaistun työpaikkailmoituksen perusteella, että tuntipalkka olisi vähintään 4,25 euroa ja että palkkaa nousee sitä mukaa, kun myyntitulokset paranevat. Kantajat totesivat, että he eivät olisi valmiit tekemään työtä sillä palkalla, mitä työnantaja oli heille maksanut.
Käräjäoikeus totesi, ettei vastaajayhtiön laatimasta työsopimuksesta käynyt ilmi, että palkka jäi jopa alle euron/tunti. Käräjäoikeus piti sopimusta kohtuuttomana. Koska vastaajayhtiö ei pystynyt esittämään, mikä olisi ollut muu kohtuullinen määrä kuin kantajien vaatima 6 euroa/tunti, tuomio annettiin haastehakemuksen mukaisena. Vastaajayhtiö velvoitettiin korvaamaan paitsi kantajien palkkasaatavat myös heidän oikeudenkäyntikulunsa.
Juttuja on ajanut Forssa-Loimaan käräjäoikeudessa asianajaja Kirsi Widgrén.
Lue lisää...
12.10.2009: Maskun kuntaan kohdistetut korvausvaatimukset hylättiin
Turun käräjäoikeus on 30.9.2009 antamallaan tuomiolla hylännyt Maskun kuntaan kohdistuneet vahingonkorvausvaatimukset. Kunnalta vaadittiin korvauksia sillä perusteella, että kunnan perhepäivähoitajat olisivat huolimattomuudellaan aiheuttaneet 3-vuotiaan vakavan loukkaantumisen. Lapsi oli leikin aikana kaatunut siten, että hänen silmänsä oli vahingoittunut pahasti. Vanhempien mukaan paikalla olleet perhepäivähoitajat olivat laiminlyöneet valvontavelvollisuutensa sekä velvollisuutensa varmistaa leikkipaikan turvallisuus. Korvauksia vaadittiin kivusta ja särystä sekä ansionmenetyksestä.
Lue lisää...
13.08.2009: Delta-Auto Oy:lle korvausvastuu työsuhteen perusteettomasta päättämisestä
Iisalmen käräjäoikeus on 10.8.2009 antamallaan tuomiolla toimistomme hoitamassa jutussa (Kirsi Widgrén) velvoittanut Delta-Auto Oy:n korvausvastuuseen työsuhteen perusteettomasta päättämisestä.
Lue lisää...
30.06.2009: Myös avioehtosopimusta voidaan sovitella
Turun käräjäoikeus on toimistomme (Olavi Hölttä) hoitamassa asiassa antanut 26.6.2009 tuomion, jolla tulkittiin puolisoiden omaisuuden ositukseen liittyvää sovittelumahdollisuutta. Puolisoilla, joiden avioliitto oli ennen eroa kestänyt yli 30 vuotta, oli avioehtosopimus, jonka mukaan kummallakaan heistä ei ollut avio-oikeutta toistensa omaisuuteen eikä sen tuottoon. Avioehtosopimus oli tehty jo ennen avioliittoa.
Lue lisää...
30.06.2009: Työnantaja ei saanut poistaa palkanlisiä
Helsingin hovioikeus vahvisti 25.6.2009 antamallaan tuomiolla toimistomme (Kalevi Hölttä) hoitamassa kiistassa Helsingin käräjäoikeuden tuomion, jolla Pohjola ja A-vakuutus velvoitettiin palauttamaan työntekijöille palkasta pidättämänsä lounasedun korvauslisät. Samalla tulkittiin liikkeenluovutussäännöksiä. Asiaa hoidettiin Vakuutusväen Liitto VVL:n toimeksiannosta.
Lue lisää...
15.06.2009: Vahinkovakuutusyhtiö If joutuu palauttamaan alentamansa palkat yli 5 vuoden ajalta
Helsingin käräjäoikeuden 12.6.2009 antaman tuomion mukaan If Vahinkovakuutusyhtiö Oy on toimistomme (Olavi Hölttä) hoitamassa oikeusjutussa velvoitettu palauttamaan neljälle toimihenkilölleen palkanosat, jotka yhtiö oli yksipuolisella päätöksellään vähentänyt 1.9.2003 – 31.5.2009 väliseltä ajalta eli yli viiden vuoden ajalta. Palautettaville palkoille tulee suoritettavaksi myös viivästyskorko.
Lue lisää...
05.06.2009: Johtajasopimuksen purkamiselle pitää olla vahvat perusteet
Turun hovioikeus on 4.6.2009 antanut toimistomme (Olavi Hölttä) hoitamassa asiassa tulkintaratkaisun johtajasopimuksen purkamisperusteista. Osakeyhtiön toimitusjohtajan tekemässä johtajasopimuksessa oli sovittu irtisanomisen varalta 10 kuukauden palkkaa vastaava erokorvaus. Erokorvaukseen ei kuitenkaan sopimuksen mukaan ollut oikeutta, jos johtajasopimus työnantajan taholta purettaisiin sopimusrikkomuksen vuoksi.
Lue lisää...
01.06.2009: Lääkäriin kohdistuneet syytteet hylättiin
Turun käräjäoikeus antoi 28.5.2009 tuomionsa asiassa, jossa virallinen syyttäjä vaati lääkärille rangaistusta kuoleman tuottamuksesta ja tuottamuksellisesta virkavelvollisuuden rikkomisesta. Käräjäoikeus hylkäsi syytteet ja määräsi valtion korvaamaan lääkärin oikeudenkäyntikulut.
Lue lisää...
01.06.2009: Keuruun kaupungille korvaustuomio määräaikaisten työsuhteiden ketjuttamista koskevassa asiassa
Jyväskylän käräjäoikeus antoi 29.5.2009 tuomion määräaikaisten työsuhteiden ketjuttamista koskevassa riita-asiassa. Käräjäoikeus velvoitti Keuruun kaupungin maksamaan määräaikaisissa työsuhteissa vuosien 1995 ja 2007 välisenä aikana työskennelleelle lähihoitajalle irtisanomisajan palkan kahdelta kuukaudelta, lomakorvausta irtisanomisajalta sekä korvausta työsopimuksen laittomasta irtisanomisesta. Maksettavaa kertyi runsaat 10.000 euroa. Lisäksi kaupunki velvoitettiin maksamaan kantajan oikeudenkäyntikulut.
Lue lisää...
28.05.2009: Oikeusjuttuja sovitaan yhä enemmän
Kotisivujemme käyttäjältä on tullut huomioita siitä, että emme ole julkaisseet pidempään aikaan oikeusjuttujemme ratkaisuja. Tämä on merkki siitä, miten usein vireillä olevat riidat päätyvät nykyään sovintoratkaisuun jo ennen oikeudenkäyntivaihetta tai vielä oikeusprosessin kestäessäkin.
Lue lisää...
17.02.2009: Hoitajan määräaikaiset työsuhteet katsottiin toistaiseksi voimassa oleviksi
Tampereen käräjäoikeus on 11.2.2009 antamallaan tuomiolla vahvistanut, että Vesilahden kunnan palveluksessa määräaikaisissa työsuhteissa työskennelleen perhetyöntekijän työsuhde on ollut vastoin työnantajan tulkintaa toistaiseksi voimassa oleva. Jutussa vaadittiin työntekijän puolelta työsuhteen vahvistamista toistaiseksi voimassa olevaksi, palkkaa irtisanomisajalta sekä korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä.
Lue lisää...
21.01.2009: Siikaisten kunnalle tuntuva korvausvastuu työsopimuslain rikkomisesta
Porin käräjäoikeus on 19.1.2009 antamallaan tuomiolla velvoittanut Siikaisten kunnan maksamaan kunnan palveluksessa määräaikaisessa työsuhteessa olleelle koulunkäyntiavustajalle 12 kuukauden palkkaa vastaavan päättämiskorvauksen ja lisäksi valtaosan kantajan oikeudenkäyntikuluista.
Lue lisää...
07.01.2009: Vaasan hovioikeudelta Korpilahden-Muuramen terveydenhuollon kuntayhtymälle korvaustuomio
Vaasan hovioikeus on 31.12.2008 antamallaan tuomiolla vahvistanut, että Korpilahden-Muuramen terveydenhuollon kuntayhtymällä ei ole ollut perusteltua syytä tehdä lähihoitajana toimineen kantajan kanssa toistuvasti peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia. Hovioikeus katsoi, että kantajan työsopimusta oli pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. Koska kuntayhtymä ei oikeudenkäynnissä edes väittänyt, että sillä olisi ollut laillinen peruste irtisanoa kantajan työsopimus, hovioikeus velvoitti kuntayhtymän maksamaan kantajalle irtisanomisajan palkan, lomakorvausta irtisanomisajalta sekä korvauksena työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä viiden kuukauden palkkaa vastaavan määrän.
Lue lisää...
23.12.2008: Finluxin entisille työntekijöille lopullinen voitto palkkakiistassa
Korkein oikeus on 18.12.2008 antamallaan ratkaisulla päättänyt, että se ei myönnä valituslupaa Finlux Oy:n konkurssipesälle vuodelta 2005 juontaneessa palkkariidassa. Työntekijät olivat voittaneet asian myös alemmissa oikeusasteissa.
Lue lisää...
10.12.2008: Irtisanomisesta tuntuvat korvaukset Raisio Oyj:n entiselle pääluottamusmiehelle
Turun käräjäoikeus on 10.12.2008 antamallaan tuomiolla toimistomme hoitamassa (Hölttä) jutussa velvoittanut Raisio-konsernin emoyhtiön Raisio Oyj:n suorittamaan elokuussa 2007 irtisanomalleen entiselle pääluottamusmiehelle ja irtisanottaessa konsernin hallintoneuvostoon kuuluneelle henkilöstöedustajalle 20 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen työsuhteen laittomasta irtisanomisesta.
Lue lisää...
10.12.2008: Pharmaxim Sweden Ab:n Suomen sivuliike korvausvelvolliseksi laittomasta irtisanomisesta
Turun käräjäoikeus on antanut 9.12.2008 tuomion, jossa Lääketukkukauppa Pharmaim Sweden Ab:n Suomen sivuliike velvoitettiin suorittamaan entiselle myyntiassistenttina työskennelleelle naiselle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä yli 12.000 euroa. Lisäksi yhtiö velvoitettiin korvaamaan irtisanotun oikeudenkäyntikuluja yli 9.000 euroa. Korvaukset ovat siis yhteensä yli 20.000 euroa, jolle summalle tulee suorittaa myös laillinen viivästyskorko.
Lue lisää...
05.12.2008: Itä-Suomen hovioikeus antoi Varkauden kaupungille korvaustuomion määräaikaisista työsopimuksista
Itä-Suomen hovioikeus on 4.12.2008 antamallaan tuomiolla pysyttänyt voimassa Varkauden käräjäoikeuden 14.3.2008 antaman tuomion. Tuomiolla Varkauden käräjäoikeus velvoitti Varkauden kaupungin suorittamaan entiselle työntekijälleen kuuden kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä sekä tasa-arvolain mukaisena hyvityksenä 6 000 euroa. Käräjäoikeuden tuomion perusteella korvattava määrä oli yhteensä noin 16 000 euroa, minkä lisäksi Varkauden kaupunki velvoitettiin korvaamaan työntekijän oikeudenkäyntikulut.
Lue lisää...
27.11.2008: Siistijän määräaikaiset työsuhteet katsottiin toistaiseksi voimassa oleviksi
Turun käräjäoikeus on 18.11.2008 antamallaan tuomiolla vahvistanut, että Turun Lähimmäispalveluyhdistyksen palveluksessa määräaikaisissa työsuhteissa työskennelleen siistijän työsuhde on ollut vastoin työnantajan tulkintaa toistaiseksi voimassa oleva. Jutussa vaadittiin työntekijän puolelta työsuhteen vahvistamista toistaiseksi voimassa olevaksi, palkkaa irtisanomisajalta sekä korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä.
Lue lisää...
09.10.2008: Kaupungille yli 50 000 euron maksut laittomasta erottamisesta
Turun kaupunki on Turun hovioikeuden 8.10.2008 antamalla tuomiolla velvoitettu toimistomme (Hölttä) hoitamassa jutussa suorittamaan oikeudenkäyntikuluineen ja viivästyskorkoineen yli 50 000 euron korvaukset perusteettomasti irtisanotulle työntekijälle. Korvaus muodostuu irtisanomisajan palkasta, palkkasaatavista ja korvauksesta, josta kahden kuukauden osuus katsottiin korvaukseksi aineettomasta vahingosta kaupungin syytettyä irtisanottua aiheettomasti anastuksesta. Irtisanottu oli nuori, vähän aikaa työsuhteessa ollut ja kouluttautui uudelleen saaden myös uuden työpaikan, mitkä seikat vähensivät korvauksen määrää.
Lue lisää...
02.10.2008: Työturvallisuusrikosta koskeva syyte työpaikkakiusaamisasiassa hylättiin
Mikkelin käräjäoikeus on toimistomme hoitamassa asiassa (Antti Palo) hylännyt syytteen työturvallisuusrikosasiassa. Samalla hylättiin asianomistajan esittämät vahingonkorvausvaatimukset.
Lue lisää...
01.10.2008: Vaasan hovioikeus pysytti käräjäoikeuden tuomion palkkasaatavia koskevassa riidassa
Vaasan hovioikeus on 24.9.2008 antamallaan tuomiolla vahvistanut Porin käräjäoikeuden marraskuussa 2007 antaman tuomion palkkasaatavia koskevassa riidassa.
Lue lisää...
30.09.2008: ISS hävisi työsuhteiden osa-aikaistamista koskeneen riidan
Turun käräjäoikeus on toimistomme hoitamassa asiassa (Olavi Hölttä) tuominnut ISS Palvelut Oy:n korvausvelvolliseksi kolmelle siivoojalleen, joiden työsopimukseen perustuneita työaikoja oli yksipuolisesti lyhennetty.
Lue lisää...
29.09.2008: Korkeimmalta oikeudelta valituslupa lisäeläkeratkaisuun
Korkein oikeus on myöntänyt valitusluvan eräille entisille Sampo Oyj:n postituksen työntekijöille, jotka siirtyivät liikkeenluovutuksessa 1.1.2002 silloisen Suomen Posti Oyj:n palvelukseen. Yhtiön nimi on tällä hetkellä Itella Oyj. Toimistomme (Olavi Hölttä) hoitamassa asiassa on erityistä mielenkiintoa erityisesti sen vuoksi, että kysymys on tammikuussa 2002 voimassa olleen työsopimuslain liikkeenluovutussäännöksen tulkinnasta: ovatko luovuttajana olleen työnantajan kustantamat TEL-lisäeläkevakuutusedut sellaisia, että ne sitoivat jo tuohonkin aikaan luovutuksen saajaa?
Lue lisää...
02.09.2008: Niskanretkahdusvammasta korvausta 9 vuoden ajalta
Turun hovioikeus on 29.8.2008 antanut merkittävän tuomion liikenneonnettomuudessa loukkaantuneen vakuutuskorvausriidassa. Hovioikeus pysytti voimassa käräjäoikeuden maaliskuussa 2007 antaman tuomion. Vakuutusyhtiön katsottiin olevan liikennevakuutuksen perusteella vastuussa niskanretkahdusvammasta aiheutuneista vahingoista noin yhdeksän vuoden ajan.
Lue lisää...
28.08.2008: Kaupunkilehti Tamperelainen korvausvelvolliseksi laittomasta irtisanomisesta
Tampereen käräjäoikeus on antanut 25.8.2008 tuomion, jossa Kaupunkilehti Tamperelainen Oy velvoitettiin suorittamaan entiselle myyntipalvelussa työskennelleelle naiselle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä 13.600 euroa sekä hyvityksenä tasa-arvolain rikkomisesta 4.000 euroa. Lisäksi Tamperelainen velvoitettiin korvaamaan irtisanotun oikeudenkäyntikuluja noin 3.400 euroa. Korvaukset ovat siis yhteensä yli 20.000 euroa, jolle summalle tulee suorittaa myös laillinen viivästyskorko.
Lue lisää...
02.06.2008: Helsingin hovioikeudessa korvaus työsopimuksen väärästä päättämistavasta
Helsingin hovioikeus tuomitsi toimistomme (Kalevi Hölttä) hoitamassa jutussa työnantajan maksamaan irtisanomisajan palkan lisäksi kahden kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen puhelinhaastattelijalle. Tuomioistuin katsoi, että työnantajalla oli oikeus irtisanoa työsopimus työntekijän käytöksen perusteella. Työnantaja oli kuitenkin purkanut työsopimuksen päättymään välittömästi. Koska katsottiin, että irtisanomisperuste oli, tuomittiin irtisanomisajan palkka. Lisäksi tuomittiin korvaus TSL 12: 2 § 3 momentin mukaisesti, koska työnantaja oli menetellyt TSL 8: 1 §:n vastaisesti purkaessaan sopimuksen.
Lue lisää...
27.05.2008: Joukkolomautukset eivät saa olla syrjiviä
Vaasan hovioikeus vahvisti 23.5.2008 Porin käräjäoikeuden vuonna 2006 tekemän ratkaisun riidassa, joka koski syrjintää lomautettavien valinnassa ja työsuhteen päättämisessä noin 250 työntekijää tuolloin työllistäneessä Componenta Pori Oy:ssä. kysymys oli yrityksen syksyllä 2002 toteuttamista 23 työntekijän lomautuksesta. Työnantajan korvattavaksi tuli toimistomme (Hölttä) hoitamassa jutussa kaiken kaikkiaan viivästyskorkoineen ja oikeudenkäyntikuluineen yli 100 000 euron maksut.
Lue lisää...
16.05.2008: Työnantajalle korvausvastuu laittomasta lomautuksesta
Turun käräjäoikeus on 16.5.2008 antamallaan tuomiolla velvoittanut Vesijohtoliike Reiman Oy:n maksamaan entiselle työntekijälleen vahingonkorvauksena laittomasta lomautuksesta noin 6 000 euroa sekä oikeudenkäyntikulut.
Lue lisää...
15.05.2008: Finluxin entiset työntekijät voittivat palkkakiistansa hovioikeudessa
Turun hovioikeus vahvisti 7.5.2008 antamallaan päätöksellä Turun käräjäoikeuden 18.9.2007 antaman päätöksen, jonka mukaan Finlux Oy:n konkurssipesä joutuu suorittamaan 15 entiselle työntekijälleen irtisanomisajan palkkoja yli 86 000 euroa. Koska palkoille on juossut viivästyskorko jo vuodesta 2005 lukien, kipuaa maksu kaiken kaikkiaan reippaasti yli 100 000 euron.
Lue lisää...
29.04.2008: Hoitajien määräaikaiset työsuhteet toistaiseksi voimassa oleviksi
Joensuun käräjäoikeus on 25.4.2008 antamallaan tuomiolla vahvistanut, että kunnan palveluksessa määräaikaisissa työsuhteissa työskennelleiden yhden mielenterveyshoitajan ja yhden lähihoitajan työsuhteet ovat olleet vastoin työnantajan tulkintaa toistaiseksi voimassa olevia. Jutussa oli työntekijöiden puolelta SuPer ry:n toimeksiannosta asiaa hoitaneen asianajaja Antti Palon mukaan kysymys vasta tämän seikan vahvistamisesta. Esikysymyksen ratkettua se johtaa nyt Palon mukaan erilliseen korvausoikeudenkäyntiin.
Lue lisää...
14.04.2008: Irtisanoutumaan painostetulle voittoratkaisu hovioikeudesta
Turun hovioikeus on 11.4.2008 antamallaan tuomiolla toimistomme
(Hölttä) hoitamassa jutussa pysyttänyt Kokemäen käräjäoikeuden
21.12.2006 antaman tuomion, jolla Punkalaitumen Osuuspankki
velvoitettiin suorittamaan entiselle palvelupäällikölleen korvausta
työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta 12 kuukauden palkkaa
vastaavasti 36 170,45 euroa laillisine viivästyskorkoineen. Korkojen
kanssa maksu on yli 44.000 euroa. Lisäksi pankki joutuu korvaamaan
Työttömyysvakuutusrahastolle 3 273,55 euroa laillisine korkoineen ja
oikeudenkäyntikuluja lähes 14 000 euroa laillisine viivästyskorkoineen.
Lue lisää...
27.03.2008: Helsingin hovioikeudelta ratkaisu työsuhteen ehtojen muuttamisesta liikkeenluovutuksessa
Helsingin hovioikeus on 14.3.2008 antamassaan seitsemässä (7) tuomiossa
vetänyt rajaa siihen, minkälaiset työsuhde-edut siirtyvät
työoikeudellisessa liikkeenluovutuksessa luovutuksensaajan
vastattaviksi.
Lue lisää...
26.03.2008: Korkein oikeus: Hengityshalvauspotilaan hoitajalla oikeus pysyvään työsuhteeseen
Korkein oikeus linjasi tuomiollaan 19.3.2008 toimistomme (Olavi Hölttä)
hoitamassa jutussa , milloin työnantajalla voi työn luonteen vuoksi
olla perusteltu syy tehdä työntekijän kanssa määräaikainen työsopimus.
Juttua hoidettiin SuPerin toimeksiannosta ja ratkaisulla onkin suuri
merkitys etenkin lähihoitajille, jotka hoitavat määräaikaisessa
työsuhteessa hengityshalvauspotilaita tai toimivat määräaikaisessa
työsuhteessa henkilökohtaisena avustajana.
Lue lisää...
17.03.2008: Varkauden kaupungille korvaustuomio määräaikaisista työsopimuksista ja tasa-arvolain rikkomisesta
Varkauden käräjäoikeus on 14.3.2008 antamallaan tuomiolla määrännyt
Varkauden kaupungin suorittamaan entiselle työntekijälleen kuuden
kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen työsopimuksen perusteettomasta
päättämisestä sekä hyvitystä tasa-arvolain rikkomisesta. Korvattava
määrä on yhteensä noin 16 000 euroa, minkä lisäksi Varkauden kaupunki
joutuu korvaamaan työntekijän oikeudenkäyntikulut, kaikki korkoineen.
Lue lisää...
20.02.2008: Näyttötaakka työsuhteen purkamisperusteen laillisuudesta on työnantajalla
Tilanteessa, jossa työntekijä riitauttaa työsuhteensa päättämisen
lainmukaisuuden, näyttötaakka purkamis- tai irtisanomisperusteen
olemassa olosta ja laillisuudesta on työnantajalla. Tämä seikka
konkretisoitui Forssa-Loimaan käräjäoikeudessa käsitellyssä työsuhteen
päättämistä koskevassa riita-asiassa, jossa tuomioistuin antoi
ratkaisunsa 12.2.2008. Kyseisessä jutussa loimaalainen
maanrakennusliike oli purkanut koneiden huoltomiehenä työskennelleen
työntekijänsä työsopimuksen vedoten mm. siihen, että työntekijän
ammattitaito olisi ollut puutteellinen, hän olisi ollut aikaansaamaton,
hän olisi ollut töistä luvatta poissa ja hän olisi vielä anastanut
työnantajan polttoainesäiliöstä polttoainetta. Työntekijä kiisti
kaikki esitetyt väitteet.
Lue lisää...
06.02.2008: Hovioikeus hylkäsi lääkäriä vastaan esitetyn kuolemantuottamussyytteen
Forssa-Loimaan käräjäoikeus on 5.2.2008 antamallaan tuomiolla ottanut
kantaa koeaikaehdon kohtuullisuuteen. Kantaja oli työskennellyt
vastaajayhtiön palveluksessa kolmen eri työsopimuksen perusteella.
Näistä sopimuksista ensimmäisessä ja kolmannessa oli koeaikaa koskenut
ehto. Kantajan työsuhde oli päätetty paria päivää ennen kuin koeaika
oli kolmannen sopimuksen mukaan päättynyt.
Lue lisää...
17.12.2007: Lapin Lähivakuutusyhdistys velvoitettiin suorittamaan korvauksia pääluottamusmiehelle
Rovaniemen hovioikeus on 14.12.2007 antamallaan tuomiolla määrännyt
Lapin Lähivakuutusyhdistyksen suorittamaan entiselle
pääluottamusmiehelle 15 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen
laittomasta irtisanomisesta vuonna 2004. Tuomittu korvaus oli noin 30
000 euroa. Lisäksi vakuutusyhdistys määrättiin korvaamaan
pääluottamusmiehen oikeudenkäyntikulut noin 16.000 eurolla.
Kemi-Tornion käräjäoikeus oli lokakuussa 2006 hylännyt koko kanteen.
Lue lisää...
28.11.2007: Hovioikeudelta kuntayhtymälle tuomio syrjinnästä työhönotosta
Itä-Suomen hovioikeus on 27.11.2007 antamallaan tuomiolla toimistomme
(Hölttä) hoitamassa jutussa määrännyt Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja
sosiaalipalvelujen kuntayhtymän suorittamaan työsuhteeseen valitsematta
jätetylle hoitajalle 9 000 euron hyvityksen laillisine korkoineen
12.7.2006 lukien. Lisäksi kuntayhtymä velvoitettiin korvaamaan puolet
hoitajan oikeudenkäyntikuluista 10 773,66 euroa laillisine
viivästyskorkoineen.
Lue lisää...
28.11.2007: Henkilökohtaiselle avustajalle korvauksia työsuhteen päättämisen ja syrjinnän johdosta
Rovaniemeläinen yksityishenkilö velvoitettiin toimistomme hoitamassa
(Palo) jutussa Rovaniemen hovioikeuden 23.11.2007 antamalla tuomiolla
suorittamaan palkkaamalleen henkilökohtaiselle avustajalle yli 12 000
euron korvaukset laittoman työsopimuksen purkamisen sekä sukupuolen
perusteella tapahtuneen syrjinnän johdosta. Henkilökohtainen avustaja
oli työskennellyt työnantajansa kotona toistaiseksi voimassa olevassa
työsuhteessa. Työantaja päätti työsuhteen noin kahden kuukauden
kuluttua töiden alkamisesta.
Lue lisää...
27.11.2007: Hovioikeustuomio työsopimusten perusteettomasta ketjuttamisesta
Turun hovioikeus on 21.11..2007 antamallaan tuomiolla vahvistanut
toimistomme (Hölttä) hoitamassa jutussa Turun käräjäoikeuden vuotta
aikaisemmin antaman tuomion ja velvoittanut turkulaisen Länsi-Liha Oy:n
suorittamaan entiselle työntekijälleen irtisanomisajan palkan,
lomakorvaukset sekä viiden kuukauden palkan työsopimuksen
perusteettomasta päättämisestä. Korvaukset ovat yhteensä 8 000 euroa,
minkä lisäksi työnantajan korvattavaksi tulivat työntekijän
oikeudenkäyntikuluja. Länsi-Liha Oy on sittemmin asetettu konkurssiin
Lue lisää...
16.11.2007: Pörssiyhtiölle hyvitystuomio yt-lain rikkomisesta
Turun käräjäoikeus antoi 14.11.2007 toimistomme hoitamassa (Hölttä)
asiassa tuomion, joka koski ylemmän toimihenkilön irtisanomista
Ravintoraisio Oy:stä. Kysymys oli syksyllä 2006 toimitetusta
kollektiiviperusteisesta irtisanomisesta ja siihen liittyvästä
yhteistoimintavelvoitteesta. Yhtiö halusi tulkita sellaisen keskustelun
yhteistoimintaneuvotteluksi, jonka aiheena olivat olleet eräiden
raaka-aineiden hankintaan liittyvät muutokset. Keskusteluja oli
pyytänyt toimihenkilö eikä kokouksessa keskusteltu lainkaan esimerkiksi
toimihenkilön irtisanomisesta ja hänen uudelleen sijoittamisestaan.
Työnantaja ei ollut kutsunut kokousta koolle yhteistoimintaneuvotteluna
eikä kokouksesta pidetty muistiota tai pöytäkirjaa. Tästä huolimatta
työnantaja piti neuvottelua yhteistoimintaneuvotteluna. Kuvaavaa oli,
että samaan aikaan yhtiössä käytiin laajempia
yhteistoimintaneuvotteluja, joiden ulkopuolelle kyseinen toimihenkilö
oli jätetty ja nämä kollektiiviset yhteistoimintaneuvottelut
toimitettiin tarkalleen yhteistoimintalain säätämässä järjestyksessä.
Lue lisää...
14.11.2007: Tampereen yliopisto ketjutti laittomasti virkasuhteita
Tampereen yliopisto on Virkamieslautakunnan 12.10.2007 antamalla
päätöksellä velvoitettu toimistomme (Palo) hoitamassa jutussa
suorittamaan yli 20 000 euron korvaukset laittomasti ketjutetuista
virkasuhteista. Henkilö oli työskennellyt Tampereen yliopiston
lääketieteen laitoksen rokotetutkimuskeskuksessa Turun klinikalla
määräaikaisissa virkasuhteissa. Viimeinen määräaikainen virkasuhde
päättyi 30.9.2006.
Lue lisää...
19.09.2007: Työntekijä ei voi sitovasti etukäteen luopua työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta oikeudestaan...
Korkein oikeus on toimistomme asianajajan Jari Kailialan hoitamassa asiassa antanut merkittävän ennakkoratkaisun 23.8.2007.
Lue lisää...
11.06.2007: Korkein oikeus: Ansionmenetykset työtapaturmajutuissa todellisen vahingon mukaan
Korkein oikeus on toimistomme hoitamassa jutussa (Hölttä) antanut
8.6.2007 ratkaisun, joka liittyy Turussa vuosina 1997 - 2000
tapahtuneisiin työturvallisuuslaiminlyönteihin. Pintakäsittelijänä
toiminut työntekijä oli sairastunut nikkelin aiheuttamaan astmaan ja
työnantaja tuomittiin korvaamaan työntekijälle aiheutuneet vahingot
huolimattoman menettelynsä vuoksi.
Lue lisää...
22.05.2007: Turun kaupunki purki työsuhteen laittomasti
Turun kaupunki on Turun käräjäoikeuden 18.5.2007 antamalla tuomiolla
velvoitettu toimistomme (Hölttä) hoitamassa jutussa suorittamaan yli
21 000 euron korvaukset perusteettomasti irtisanotulle työntekijälle.
Korvaus muodostuu irtisanomisajan palkasta, palkkasaatavista ja
korvauksesta, josta kahden kuukauden osuus katsottiin korvaukseksi
aineettomasta vahingosta kaupungin syytettyä irtisanottua aiheettomasti
anastuksesta. Irtisanottu oli nuori, vähän aikaa työsuhteessa ollut ja
kouluttautui uudelleen saaden myös uuden työpaikan, mitkä seikat
vähensivät korvauksen määrää.
Lue lisää...
07.05.2007: "Ruuhkan purkamiset ja projektit” eivät oikeuttaneet pätkätöihin
Turun hovioikeus on 3.5.2007 toimistomme (Hölttä) hoitamassa jutussa
määrännyt Lindorff Oy:n suorittamaan entiselle toimihenkilölleen kahden
kuukauden irtisanomisajan palkan sekä kolmen kuukauden palkkaa
vastaavan korvauksen työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä.
Korvattava määrä on viivästyskorkoineen runsas 12 000 euroa.
Toimihenkilö työllistyi kuukauden kuluttua työsuhteen päättymisestä,
joten taloudellinen vahinko jäi pieneksi.
Lue lisää...
18.04.2007: Liikenneonnettomuuden ja niskanretkahdusvamman välinen syy-yhteys vahvistettiin oireiden pitkityttyä
Turunseudun käräjäoikeus on 27.3.2007 antanut huomionarvoisen tuomion
vakuutuskorvausriidassa. Asiassa on ollut kyse siitä, onko
niskanretkahdusvamma ja työttömyydestä aiheutunut ansionmenetys
syy-yhteydessä liikenneonnettomuuteen ja kuinka pitkään
liikennevakuutuksen myöntäneen vakuutusyhtiön korvausvelvollisuus
jatkuu. Tässä tapauksessa liikenneonnettomuus tapahtui vuonna 1996.
Vakuutusyhtiö suoritti liikennevakuutuksen perusteella korvauksia
vuoden 2000 loppuun saakka korvaten sen jälkeen puolen vuoden ajan 50
prosenttia ansionmenetyksestä. Vakuutusyhtiö katsoi, ettei syy-yhteyttä
enää ainakaan tämän jälkeen olisi.
Lue lisää...
17.04.2007: Hovioikeusratkaisu koskien edellytyksiä, joilla työnantaja voi pitää työsopimusta purkautuneena
Turun hovioikeus on ottanut toimistomme (Kirsi Widgrén) hoitamassa
jutussa kantaa työsopimuslain 8 luvun 3 §:n tulkintaan. Mainitun
säännöksen mukaan silloin, jos työntekijä on ollut poissa työstä
vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle
pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta
purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien. Säännöksen tarkoituksena
on poissaolotapauksissa turvata työnantajalle mahdollisuus päättää
työsuhde silloin, kun työntekijä on jäänyt pois työstä eikä häntä
tavoiteta. Lain sananmuodosta taikka lain esitöistä ei kuitenkaan löydy
suoranaista vastausta siihen, tarkoitetaanko seitsemällä päivällä
kalenteri- vai työpäiviä.
Lue lisää...
03.04.2007: Hovioikeusratkaisu pääluottamusmiehen työsuhdeturvasta
Turun hovioikeus on toimistomme (Olavi Hölttä) hoitamassa jutussa
antanut 30.3.2007 merkittävän, pääluottamusmiehen työsuhdeturvaa
koskevan tuomion. Työnantaja syytti pääluottamusmiestä epäasiallisesta
käytöksestä ja oli antanut hänelle myös kaksi varoitusta. Työsopimus
purettiin ilman irtisanomisaikaa.
Lue lisää...
02.03.2007: Ikäsyrjinnästä ja työsopimuksen päättämisestä 33000 euron korvaukset
Turun hovioikeus on 2.3.2007 antamallaan tuomiolla toimiston hoitamassa
jutussa (Hölttä) , kumoten Tampereen käräjäoikeuden aikaisemmin
antaman tuomion, linjannut työnantajan yhdistettyä korvaus- ja
hyvitysvelvollisuutta ikäsyrjintätilanteessa. Lisäksi hovioikeus otti
kantaa työnantajan velvollisuuteen tarjota osa-aikaiselle työntekijälle
lisätyötä, kun yhtiöön palkataan uusi työntekijä.
Lue lisää...
26.02.2007: Turun kaupunki korvausvastuuseen laittomasta irtisanomisesta
Turun hovioikeus on 22.2.2007 antamallaan tuomiolla toimistomme
hoitamassa asiassa (Kailiala) velvoittanut Turun kaupungin
suorittamaan irtisanomalleen työntekijälle korvausta työsuhteen
perusteettomasta päättämisestä 13 996,50 euroa viivästyskorkoineen.
Lue lisää...
21.12.2006: Painostaminen irtisanoutumaan johti korvausvelvollisuuteen
Kokemäen käräjäoikeus on 21.12.2006 antamallaan tuomiolla toimistomme
hoitamassa jutussa (Olavi Hölttä) velvoittanut pankin korvausvastuuseen
palvelupäällikkönsä työsuhteen päättämisestä. Pankki velvoitettiin
suorittamaan korvauksena 12 kuukauden palkkaa vastaava määrä, josta
vähennettiin Työttömyysvakuutusrahastolle tilitettäväksi 25 prosenttia
maksetuista päivärahoista. Vähennys oli voimakkaasti soviteltu, koska
normaali vähennys on lain mukaan 75 % maksetuista päivärahoista.
Lue lisää...
18.12.2006: Liikkeenluovutustulkintaa Helsingin käräjäoikeudesta
Helsingin käräjäoikeus on 18.12.2006 antamissaan seitsemässä (7)
tuomiossa vetänyt rajaa siihen, minkälaiset työsuhde-edut siirtyvät
työoikeudellisessa liikkeenluovutuksessa luovutuksen saajan
vastattaviksi.
Lue lisää...
07.12.2006: Potilaan elinikä ei ole peruste työsuhteen määräaikaisuudelle
Vaasan hovioikeus antoi 27.11.2006 kaksi merkittävää tuomiota, joilla
linjataan edellytyksiä määräaikaisten työsopimusten tekemiseen.
Työntekijöiden työsopimusten kestot oli sidottu heidän hoidettavinaan
olleiden ns. hengityshalvauspotilaiden hoidon tarpeeseen eli potilaan
elinikään. Kuntayhtymä, jonka palveluksessa hoitajat olivat, oli
tarjonnut kyseistä hoitomuotoa yli 10 vuoden ajan. Potilaiden määrät
olivat vaihdelleet niin, että viimeisinä vuosina potilaita oli ollut
kerralla noin 10 henkilöä.
Lue lisää...
16.11.2006: Sekä irtisanomiskorvaus että hyvitys laittomasti irtisanotulle
Vaasan hovioikeus on 14.11.2006 antamallaan tuomiolla toimistomme
(Hölttä) hoitamassa jutussa vahvistanut Jyväskylän käräjäoikeuden
10.6.2005 antaman tuomion. Tuomiossa linjataan kokonaiskorvausta, kun
työnantaja on erottanut työntekijän laittomasti ja rikkonut samalla
yhdenvertaisuuslakia. Perusteettomasta työsopimuksen päättämisestä
määrättiin 10 kuukauden palkkaa vastaavana korvauksena 25 000 euroa ja
tämän päälle yhdenvertaisuuslaissa tarkoitetun syrjinnän kiellon
rikkomisesta 5 000 euron korvaus laillisine viivästyskorkoineen.
Kysymyksessä oli terveydentilan perusteella tapahtunut syrjintä.
Lue lisää...
30.10.2006: Työnantaja ei voi yksipuolisesti poistaa työntekijälle myöntämäänsä matkapuhelinetua
Korkein oikeus on 23.10.2006 antamallaan päätöksellä jättänyt Turun
hovioikeuden 23.3.2006 antamat tuomiot matkapuhelinedun poistamisesta
pysyviksi, kun se ei myöntänyt työnantajalle valituslupaa.
Lue lisää...
24.10.2006: Toimitussopimusten jaksottaisuus ei ollut peruste työsopimuksen määräaikaisuudelle
Turun käräjäoikeus on toimistomme hoitamassa jutussa (Hölttä)
23.10.2006 antamallaan tuomiolla velvoittanut turkulaisen
elintarvikealan yhtiön suorittamaan entiselle työntekijälleen
irtisanomisajan palkan, lomakorvaukset sekä viiden kuukauden palkan
työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Korvaukset ovat yhteensä
8 000 euroa, minkä lisäksi työnantajan korvattavaksi tulivat
työntekijän oikeudenkäyntikulut.
Lue lisää...
11.10.2006: Suomen valtiolle tuomio raskaana olleen työntekijän määräaikaisen virkasuhteen jatkumisen rajoittam
Turun käräjäoikeus on 10.10.2006 antamallaan tuomiolla velvoittanut
Suomen valtion suorittamaan määräaikaisessa virkasuhteessa toimineelle
kantajalle hyvitystä tasa-arvolain rikkomisesta sekä vahingonkorvausta
saamatta jääneistä vuosilomaeduista. Tuomitut määrät ovat yhteensä noin
8 000 euroa.
Lue lisää...
06.10.2006: Lomautusten kohdistamisessa edellytetään tasapuolisuutta
Porin käräjäoikeus on antanut 4.10.2006 ratkaisun toimistomme (Hölttä)
hoitamassa riidassa, joka koski lomautusten kohdistamista
työntekijöiden kesken noin 250 työntekijää työllistävässä Componenta
Pori Oy:ssä. Ratkaisu koskee syksyllä 2002 toteutettuja 23 työntekijän
lomautuksia.
Lue lisää...
03.10.2006: Työtehtävien osittaisesta automatisoinnista huolimatta työnantajalla ei ollut tuotannollista...
Porin käräjäoikeus on lokakuussa 2006 antamallaan ratkaisulla tuominnut
työnantajan maksamaan irtisanomalleen työntekijälle 14 kuukauden
palkkaa vastaavan määrän laittoman irtisanomisen johdosta sekä lisäksi
tasa-arvolain rikkomisen johdosta hyvityksenä 4 500 euroa.
Lue lisää...
25.09.2006: Työntekijälle korvauksia laittoman irtisanomisen ja tasa-arvolain rikkomisen johdosta
Rovaniemen käräjäoikeus on syyskuussa antamallaan tuomiolla toimistomme
hoitamassa (Palo) asiassa määrännyt työnantajan suorittamaan
työntekijälle korvauksia työsopimuksen laittoman irtisanomisen ja
tasa-arvolain rikkomisen johdosta. Työntekijä oli irtisanottu vain
vähän sen jälkeen, kun hän oli ilmoittanut olevansa raskaana ja jäänyt
raskauspahoinvoinnin vuoksi sairauslomalle. Työntekijä oli työsuhteen
päättyessä edelleen sairauslomalla. Asiassa on ollut riitaa siitä, onko
työnantajalla ollut asiassa työsuhteen purkamisperuste.
Lue lisää...
22.09.2006: Hovioikeus: Perussääntö edelleen, että irtisanominen kohdistuu siihen, jonka työ on vähentynyt
Vaasan hovioikeus on nyt syyskuussa antamassaan tuomiossa vahvistanut
toimistomme (Hölttä) hoitamassa työriidassa eräitä tärkeitä tulkintoja,
jotka liittyvät irtisanomiseen ja yhteistoimintamenettelyyn.
Lue lisää...
11.08.2006: Vakuutusyhtiöllä todistamisvelvollisuus rappeumasta
Turun hovioikeus on elokuun alussa antamallaan tuomiolla toimistomme
hoitamassa (Hölttä) asiassa määrännyt vakuutusyhtiön suorittamaan
yksityistapaturmavakuutuksen perusteella vakuutusehtojen mukaiset
päivärahat vakuutetulle, joka oli revähdyttänyt
kiertäjäkalvosinjänteensä. Vakuutusyhtiö oli suorittanut päivärahoja
vain lyhyen ajan hyväksyessään sen, että kysymys oli venähdyksestä.
Vakuutusyhtiö oli vedonnut vakuutuksen rajoitusehtoihin ja väittänyt,
että jänteen repeämä tai vakuutetun sairausloma olivat johtuneet
rappeumista tai muista tapaturmaan liittymättömistä sairauksista tai
tapaturmasta riippumaton sairaus tai vika oli myötävaikuttanut
tapaturmassa saatuun vammaan. Sen vuoksi vakuutusyhtiö ei suostunut
suorittamaan päivärahaa pidemmältä ajalta. Konkreettista näyttöä
rappeumamuutoksista ei ollut.
Lue lisää...
29.06.2006: Yksityisoikeudellinen vai julkisoikeudellinen ja viivästyskorko
Turun hovioikeus on 27.6.2006 antanut päätöksen tuomioistuimen
toimivaltaa koskevassa asiassa toimistomme hoitamassa (Hölttä) jutussa.
Kysymys on yleisesti mielenkiintoinen, koska vastaavanlaisia
rajanvetotapauksia esiintyy käytännön elämässä jatkuvasti.
Lue lisää...
28.06.2006: Uutta työtä tarjottava selvin ehdoin
Vaasan hovioikeus antoi kesäkuun alkupuolella toimistomme hoidettavana
olleessa (Hölttä) työsuhteen irtisanomista koskevassa riidassa
ratkaisun, jolla ohjataan työnantajan toimintaa uuden työn
tarjoamisessa työsuhteen päättymisen vaihtoehtona. Kyseisessä
maanrakennusalan yrityksessä ei avoinna ollutta työtä ollut tarjottu
nimenomaisesti henkilölle, joka oli jo irtisanottu, mutta jonka
irtisanomisaika oli edelleen kesken.
Lue lisää...
09.05.2006: Työntekijälle korvauksia; työilmapiiriongelman käsittelyyn liittyvä hovioikeuden ratkaisu
Vakuutusyhtiön palveluksessa yli 20 vuotta olleen työntekijän
työsopimus oli irtisanottu päättymään perustuen työntekijän
työpaikkakäyttäytymiseen. Työpaikalla oli vakavia työilmapiiriongelmia.
Asiassa oli kysymys siitä, johtuivatko nämä ongelmat irtisanotusta
työntekijästä ja oliko työnantaja menetellyt oikein irtisanoessaan
työntekijän.
Lue lisää...
08.05.2006: Työn tarjoaminen on työnantajan tärkein velvollisuus
Turun käräjäoikeus on 13.4.2006 antamallaan, lainvoimaa vailla olevalla
tuomiolla vahvistanut, että työnantaja syyllistyy vakavaan
sopimusrikkomukseen silloin, kun se ei tarjoa työtä aiemmin
lomauttamilleen, vanhoille työntekijöille, vaan palkkaa sen sijaan
uusia työntekijöitä tekemään lomautuksen kestäessä ilmaantunutta työtä.
Lue lisää...
31.03.2006: Varatuomari Antti Palo rekrytoitu lakimieheksi
Huhtikuun alusta lukien kuuluu toimistomme henkilöstöön varatuomari Antti Palo - tarkempia tietoja Antista löytyy Henkilöt-osiosta.
Lue lisää...
27.03.2006: Matkapuhelinedun yksipuolisesta poistamisesta täysi vahingonkorvaus
Turun hovioikeus vahvisti toimistomme hoitamissa jutuissa (Hölttä)
23.3.2006 antamillaan kahdella tuomiolla periaateratkaisut, että
työnantaja syyllistyi sopimusrikkomukseen poistettuaan yksipuolisella
päätöksellään työntekijöiden kanssa luontoiseduksi sovitun
matkapuhelinedun. Ratkaisu heijastuu satoihin tai tuhansiin vastaaviin
tapauksiin työelämän kentässä.
Lue lisää...
09.02.2006: Työntekijän irtisanoutuminen erehdyksen vallassa katsottiin pätemättömäksi
Turun käräjäoikeus on 2.2.2006 antamassaan tuomiossa katsonut, että
tilanteessa, jossa työntekijä oli irtisanoutunut työnantajan antamien
väärien tietojen perusteella, irtisanoutuminen oli pätemätön.
Lue lisää...
01.02.2006: Kotisivut kiinnostavat
Toimistomme julkaisi uusiutuneet kotisivut helmikuussa 2002.
Kotisivujen informaatiomerkitys ja käyttö on näinä vuosina lisääntynyt
jyrkästi. Kun kotisivuillamme oli vuonna 2002 vajaa 3 000 kävijää,
ylitti kävijämäärä vuonna 2005 jo 10 000 kävijän rajan. Tammikuussa
2006 käytti kotisivujemme informaatiopalvelua 1 427 kävijää.
Lue lisää...
30.01.2006: Veroennakon täydennysmaksulla kiire
Jos ennakonpidätykset vuoden 2005 tuloistasi eivät riitä kattamaan
veron koko määrää, puuttuva osa tulee maksettavaksi jäännösverona.
Jäännösvero tulee maksettavaksi joulukuussa 2006. Ansiotuloistasi
pidätetty ennakkovero ei todennäköisesti riitä lopulliseksi veroksi,
jos olet saanut esimerkiksi kiinteistöjen luovutuksista
luovutusvoittoja tai jos sinulla on ollut muutoin huomattavia tuloja,
joista ei ole toimitettu ennakonpidätystä tai määrätty riittävästi
ennakkoveroja.
Lue lisää...
11.11.2005: Outokumpu Poricopper korvauksiin laittomista irtisanomisista
Porin käräjäoikeus on 10.11.2005 antamallaan tuomilla velvoittanut
Outokumpu Poricopper Oy:n suorittamaan viidelle työntekijälle
korvaukset työsuhteen perusteettomasta päättämisestä.
Lue lisää...
09.08.2005: Oikeustieteen lisensiaatti Kalevi Hölttä rekrytoitu lakimieheksi
Toimistossa on aloittanut lakimiehenä 1.8.2005 lukien oikeustieteen lisensiaatti Kalevi Hölttä. Hänen asemapaikkansa on Helsingissä. Kalevi Höltän rekrytoinnin jälkeen toimistolla on entistä paremmat edellytykset oikeudenkäyntien hoitamiseen myös työtuomioistuimessa. Kalevi Höltällä on 35 vuoden ajalta kokemusta ay-juristin tehtävissä ja Kalevilla on kymmenien vuosien kokemus SAK:n eri luottamustehtävistä. Kalevin pääasiallinen vastuualue toimistossa on työehtosopimusten tulkinnat ja työtuomioistuin jutut sekä yhdistysoikeus.
Lue lisää...
12.07.2005: Irtisanottujen asemaan parannuksia
Irtisanottujen työntekijöiden uudelleen työllistymistä parantavat lait
tulivat voimaan 1.7.2005. Uusiin säännöksiin sisältyy uuden työn
etsimistä parantavia toimia kuten työllistymisohjelmat ja palkalliset
vapaat työn etsimistä varten, korotettu työttömyysturva ja ns.
muutosturvajoukkojen perustaminen työvoimatoimistoihin. Säännökset
sisältävät parannuksia myös yhteistoimintamenettelyyn.
Lue lisää...
08.07.2005: Tasa-arvolaki on uudistunut
Vuonna 1986 säädettyä lakia naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta on uudistettu. Uudistus on astunut voimaan 1.6.2005.
Lue lisää...
20.06.2005: Laittomasti erotetulle korvausta myös yhdenvertaisuuslain rikkomisesta
Jyväskylän käräjäoikeus on 10.6.2005 antanut toimistomme (Hölttä)
ajamassa jutussa tuomion, jossa linjataan yhteiskorvausta tilanteessa,
jolloin työnantaja on erottanut työntekijän laittomasti ja rikkonut
samalla yhdenvertaisuuslakia. Perusteettomasta työsopimuksen
päättämisestä määrättiin 10 kuukauden palkkaa vastaavana korvauksena
25000 euroa ja tämän päälle yhdenvertaisuuslaissa tarkoitetun syrjinnän
kiellon rikkomisesta 5000 euron korvaus laillisine viivästyskorkoineen.
Kysymyksessä oli terveydentilan perusteella (sairastuminen
nivelreumaan) tapahtunut syrjintä.
Lue lisää...
27.05.2005: Porin käräjäoikeus linjasi irtisanomisperusteita
Porin käräjäoikeus on 13.5.2005 antanut tuomion, jossa on otettu kantaa
irtisanomisperusteiden tulkintaan sekä työnantajan muun työn tarjoamis-
ja koulutusvelvoitteisiin taloudellisella ja tuotannollisella
perusteella suoritettavan irtisanomisen yhteydessä.
Lue lisää...
13.04.2005: Pitkä työura asettaa velvoitteita työnantajalle
Turunseudun käräjäoikeus antoi 1.4.2005 tuomion työsuhderiidassa, jossa
ylempiin toimihenkilöihin kuuluva työntekijä vaati entiseltä
työnantajaltaan vahingonkorvausta laittomasta lomautuksesta ja
työsopimuslain 12 luvun 2 §:n mukaista korvausta työsopimuksen
perusteettomasta päättämisestä. Asianajaja Matleena Engblom toimi
asiassa kantajan asiamiehenä.
Lue lisää...
24.01.2005: Hovilta merkittävä ratkaisu lisätuntikysymykseen
Turun hovioikeus on 10.1.2005 antamallaan tuomiolla vahvistanut
toimistomme hoitamassa jutussa sellaisenaan Porin käräjäoikeuden
aikanaan antaman tuomion, joka koski työnantajan velvollisuutta tarjota
työtä osa-aikaiselle työntekijälleen.
Lue lisää...
15.12.2004: Matkapuhelinta ei voida yksipuolisesti poistaa
Turun käräjäoikeuden 13.12.2004 toimistomme hoitamassa jutussa (Hölttä)
antaman tuomion mukaan työnantaja syyllistyi sopimusrikkomukseen
poistettuaan yksipuolisella päätöksellään työntekijöiden kanssa
luontoiseduksi sovitun matkapuhelinedun.
Lue lisää...
03.12.2004: Työnantaja erotti eniten sairauslomilla olleita, kuinka kävi?
Alavuden käräjäoikeus antoi 26.11.2004 tuomion, joka koski kolmen
ammattityöntekijän irtisanomista metallialan yrityksestä vuoden 2003
loppupuolella. Irtisanomisperusteina vedottiin
taloudellis-tuotannollisiin syihin ja hätäisesti käynnistettyjen
yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen irtisanottiin kolme sellaista
työntekijää, jotka olivat olleet runsaasti sairauslomilla.
Lue lisää...
02.12.2004: Uuden työntekijän palkkaaminen irtisanomisaikana koitui kalliiksi
Turkulainen metallialan yritys joutuu maksamaan kolmelle entiselle
työntekijälleen yhteensä noin 32.000 euroa korvausta työsuhteen
perusteettomasta päättämisestä. Turun käräjäoikeus antoi
työsuhderiidassa tuomion 9.11.2004. Käräjäoikeuden tuomio jää
lainvoimaiseksi.
Lue lisää...
02.12.2004: Alihintainen kauppa ja lahjoitukset johtivat lakiosan täydennykseen
Turun käräjäoikeus on antanut tuomion perintöoikeudellisessa riidassa
5.11.2004. Riidan osapuolina oli kaksi kuolinpesän osakasta, joista
toinen vaati toiselta lakiosan täydennystä, koska tämä oli perittävän
eläessä saanut taloudellisia etuisuuksia, jotka oli otettava huomioon
lakiosan suuruutta määrättäessä.
Lue lisää...
08.10.2004: Turun hovi määräsi 100.000 euroa laittomista irtisanomisista
Turun hovioikeus on 6.10.2004 antamassaan tuomiossa määrännyt
toimistomme hoitamassa (Hölttä) asiassa Luvian Saha Oy:n suorittamaan
neljälle (4) laittomasti erottamalleen sahatyöntekijälle korvauksia
viivästyskorkoineen yli 100.000,00 euroa
Lue lisää...
06.09.2004: Perheen sisäinen lähestymiskielto voimaan ensi vuoden alusta
Vuoden 2005 alusta alkaen lähestymiskielto voidaan määrätä myös
silloin, kun kiellolla suojattava ja kieltoon määrättävä henkilö asuvat
samassa asunnossa. Nykyisin kieltoa ei voida määrätä, jos asianosaiset
asuvat yhdessä.
Lue lisää...
06.09.2004: Yksityisyyden suojasta työelämässä annettu laki uudistuu
Lakiin lisätään säännökset työntekijän sähköpostin suojasta,
kameravalvonnasta ja huumausaineiden käyttöä koskevien tietojen
käsittelystä.
Lue lisää...
30.06.2004: Toiminnanjohtajalle korvaukset työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä
Turun hovioikeus on 23.6.2004 antamalla tuomiolla määrännyt työttömien
yhdistyksen konkurssipesän maksamaan yhdistyksen entiselle
toiminnanjohtajalle työsopimuslain 12 luvun 2 §:n mukaisen korvauksen
työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Konkurssipesä tuomittiin
maksamaan korvauksena toiminnanjohtajan kolmen kuukauden palkkaa
vastaava määrä. Jo aikaisemmin toiminnanjohtajalle oli sopimuksen
perusteella vapaaehtoisesti korvattu irtisanomisajan palkka.
Lue lisää...
24.06.2004: Hovioikeudelta merkittävä tulkintaratkaisu työturvallisuusrikoksesta
Turun hovioikeus on 23.6.2004 antanut merkittävän henkistä työsuojelua
koskevan tuomion. Vihamieliset ja ahdistavat, toistuvat puhuttelut,
joita toimitusjohtaja oli pitänyt työntekijöille, oli katsottava
työturvallisuusmääräysten tahalliseksi rikkomiseksi.
Lue lisää...
07.06.2004: Työnantajalle sakot väärennyksestä
Turun hovioikeus on antanut tuomion väärennysrikosta koskevassa asiassa.
Lue lisää...
03.06.2004: Mielenkiintoinen kunnianloukkausratkaisu käräjäoikeudesta
Käräjäoikeudesta on saatu tuomio monella tavalla mielenkiintoisessa,
toimistomme hoitamassa kunnianloukkausasiassa. Turun käräjäoikeus on
toukokuussa 2004 antamassaan tuomiossa hylännyt syytteet ja
korvausvaatimukset.
Lue lisää...
20.04.2004: Tavoitteena yhä korkeampi laatutaso
Yksi ilmoittamistamme teeseistä on laatu. Työn laatu ei käsityksemme
mukaan voi olla koskaan liian korkea. Laadun parantamiseksi on tehtävä
jatkuvasti työtä. Tämän vuoksi toimistossamme käynnistetään toukokuun
alusta 2004 asiakastyytyväisyyskysely, jonka tuloksien perusteella
kehitetään menetelmiä, joilla asiakkaiden havaitsemat epäkohdat voidaan
poistaa.
Lue lisää...
22.03.2004: Riita sairauspoissaolon luvallisuudesta - työntekijälle korvaus laittomasta purkamisesta
Turun käräjäoikeus antoi 10.3.2004 tuomion työsopimuksen laitonta
purkamista koskevassa asiassa. Kantajana ollut työntekijä oli vaatinut
työnantajalta korvausta työsopimuksen laittomasta purkamisesta.
Lue lisää...
16.03.2004: Turun hovioikeus: Kaikki työsopimuksen päättämistilanteet ovat yhteisen asteikkokorvauksen piirissä
Turun hovioikeuden 11.3.2004 ratkaisemassa tapauksessa (Hölttä) oli
kysymys siitä, että työnantaja muutti yksipuolisesti
palkanmääräytymisperusteita. Työntekijä ei hyväksynyt muutosta, vaan
irtisanoi työsopimuksen. Taloudellisista syistä työntekijä ei voinut
kuitenkaan päättää työsopimusta ennen kuin hän oli saanut hankittua
itselleen uuden työpaikan.
Lue lisää...
11.03.2004: Vahingonkorvauslakia esitetään uudistettavaksi
Hallituksen esityksessä 167/2003 ehdotetaan henkilövahingon, elatuksen
menetyksen ja kärsimyksen korvaamista koskevien vahingonkorvauslain
säännösten uudistamista. Esityksen perustavoiteena on selkeyttää ja
täsmentää henkilöön kohdistuvien vahinkojen korvaamista koskevaa
sääntelyä ja siten parantaa sekä vahinkoa kärsineiden että
korvausvelvollisten asemaa.
Lue lisää...
09.03.2004: Lakia yksityisyyden suojasta työelämässä esitetään uudistettavaksi
Yksityisyyden suojaa työelämässä koskevaa lainsäädäntöä esitetään
uudistettavaksi (HE 162/2003 vp). Lakiin ehdotetaan lisättäväksi
työntekijän huumausaineiden käyttöä koskevien tietojen käsittelyä,
kameravalvontaa työpaikalla ja työntekijän sähköpostien hakemista ja
avaamista koskevia säännöksiä.
Lue lisää...
20.01.2004: Avopuoliso ei saanut korvausta työntekijäin ryhmähenkivakuutuksesta
Turunseudun käräjäoikeus antoi 17.12.2003 tuomion riita-asiassa, joka
koski avopuolison oikeutta henkivakuutuskorvaukseen. Kantajan
avopuoliso oli ollut vakuutettuna työnantajansa ottamassa
ryhmähenkivakuutuksessa. Vakuutetun puolison kuoltua hänen
avopuolisonsa haki henkivakuutuskorvausta. Vakuutusyhtiö kieltäytyi
korvauksen maksamisesta vakuutusehtoihin vedoten.
Lue lisää...
26.11.2003: Osa-aikaisella työntekijällä etuoikeus lisätunteihin
Porin käräjäoikeus antoi toimistomme hoitamassa oikeusjutussa (Hölttä)
25.11.2003 tuomion, joka koskee työnantajan velvollisuutta tarjota
työtä osa-aikaiselle työntekijälleen. Vaatetusalan liikkeessä
työskenteli päällikköä lukuun ottamatta vain osa-aikaisia
työntekijöitä. Kun myymälässä oli esiintynyt lisätyövoiman tarvetta
vuoden 2002 alussa, otettiin palvelukseen uusi osa-aikainen työntekijä.
Lisätyötä ei tarjottu henkilölle, joka olisi ollut työhön sopiva.
Perusteena oli se, ettei lisätyön tarve olisi kuitenkaan tullut
täysimääräisesti tyydytetyksi sillä, että kyseisestä osa-aikaisesta
työntekijästä olisi hänen haluamallaan tavalla tehty kokoaikainen.
Lue lisää...
21.11.2003: Hovioikeudet aloittivat valitusten seulonnat
Alioikeuksien ratkaisuista ei enää automaattisesti pääse hovioikeuden
täysimittaiseen käsittelyyn. Oikeudenkäymiskaarta muutettiin nimittäin
1.10.2003 lukien siten, että hovioikeus ryhtyy seulomaan sinne tulevia
valituksia. Seulontamenettely tarkoittaa sitä, että hovioikeus
ratkaisee käsittelyn alussa, otetaanko valitusta enempään tutkintaan
vai loppuuko asian käsittely hovioikeudessa heti alkuunsa.
Lue lisää...
06.10.2003: Konkurssi.net-internetsivusto käyttöön
Otamme käyttöömme konkurssipesien ja yrityssaneerausten hoidossa
Suomessa täysin uuden palvelukokonaisuuden. Palvelu on osoitteessa
www.konkurssi.net. Sivuston tarkoituksena on nopeuttaa
konkurssihallinnon ja asianosaisten yhteistyötä sekä lisätä menettelyn
läpinäkyvyyttä. Asianosaisen ja valvovien viranomaisten on mahdollista
saada vaivattomasti ja paperittomasti tietoa konkurssipesän tilasta.
Infopalvelu on avoin vain em. tahoille. Sivustoon kuuluu myös kaikille
avoin realisointipalvelu, jossa konkurssipesät voivat esitellä
realisoitavan omaisuuden, sivuilla voi tehdä ostotarjouksia ja tutustua
realisoitavaan omaisuuteen.
Lue lisää...
01.09.2003: Ylilääkärille tuntuva hyvitys tasa-arvolain rikkomisesta
Rovaniemen hovioikeus on 29.8.2003 antamassaan tuomiossa määrän-nyt
Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymän maksamaan entiselle
virkamiehelleen toimistomme hoitamassa oikeusjutussa (Olavi Hölttä)
hyvitystä 7000 euroa sen johdosta, että kuntayhtymä menetteli vuoden
2000 alussa toteutetussa organisaatiomuutoksessa naisten ja miesten
välisestä tasa-arvosta annetun lain vastaisesti. Kuntayhtymän menettely
katsottiin kielletyksi syrjinnäksi. Kuntayhtymä joutuu korvaa-maan myös
virkamiehen oikeudenkäyntikulut täysimääräisesti sekä alioi-keudessa
että hovioikeudessa.
Lue lisää...
28.08.2003: Työntekijälle korvaukset työsopimuksen purkamisesta
Turunseudun käräjäoikeus on 25.8.2003 antanut tuomion asiassa, jossa
työntekijän työsuhdetta oli käsitelty purkautuneena työsopimuslain 8
luvun 3 §:n perusteella. Työnantaja perusteli menettelyään sillä, että
työntekijän olisi pitänyt ilmoittaa poissaolonsa syy työnantajalle.
Käräjäoikeus katsoi kuitenkin, että työntekijällä ei ollut tällaista
velvollisuutta, koska työnantaja käytännössä tiesi poissaolon syyn.
Työntekijä oli ollut ennen sairauslomalle jäämistään työtapaturmassa,
josta työnantaja oli saanut tiedon. Näin ollen työnantaja oli voinut
päätellä poissaolon johtuneen työntekijän työtapaturmassa saamasta
vammasta.
Lue lisää...
02.07.2003: Yhteistoimintalain noudattamiseen syytä kiinnittää huomiota
Erilaisia lentoasemapalveluja tuottava Nurminen Airport Services Oy
tuomittiin Turun käräjäoikeuden 2.7.2003 antamalla tuomiolla
suorittamaan kahdelle entiselle työntekijälleen merkittävät korvaukset
yhteistoimintaneuvottelujen laiminlyönnistä. Kumpikin työntekijä sai
hyvitykseksi kahdeksan (8) kuukauden palkkaa vastaavan summan, mikä
käytännössä tarkoitti toiselle runsaan 14.000 euron ja toiselle runsaan
16.000 euron korvauksia.
Lue lisää...
17.06.2003: Oikeudellista neuvontaa myös internetin kautta
Palvelumuotoihimme kuuluu myös neuvojen antaminen netissä. Tätä varten
Suomen Asianajajaliitolla on Verkkoasianajaja-palvelu.
Verkkoasianajaja-palvelussa toimitaan SSL-suojatussa ympäristössä,
minkä vuoksi voidaan taata myös tietoturva. Juuri tietoturvasyistä emme
voi antaa neuvontaa tavallisella sähköpostiyhteydellä.
Lue lisää...
16.04.2003: Toimitusjohtajalle tuomio työturvallisuusrikoksesta
Turunseudun käräjäoikeus antoi tiistaina 15.4.2003 tuomionsa
työturvallisuusrikosta koskevassa asiassa. Suunnittelutoimiston
toimitusjohtaja tuomittiin rikoslain 47 luvun 1 §:n perusteella
työturvallisuusrikoksesta 40 päiväsakkoon.
Lue lisää...
16.02.2003: Uusi työturvallisuuslaki astui voimaan
Työturvallisuuslakimme uudistui vuodenvaihteessa kokonaisuudessaan.
Kysymys on merkittävästä uudistuksesta. Vanha työturvallisuuslaki oli
1950-luvulta ja lakiin oli tehty pitkin matkaa lukuisia paikkauksia,
minkä vuoksi laki oli osittain vanhentunut ja tämän lisäksi se oli
korjailujen johdosta sekava.
Lue lisää...
01.12.2002: Tarpeellista tietoa työsuhteen ehdoista
Matleena Engblomilta on ilmestynyt marraskuussa 2002 WSOY:n
lakitieto-sarjassa kirja Työsuhteen ehdot - määräytyminen, tulkinta ja
muuttaminen.
Lue lisää...
15.11.2002: ASIAKKAILLA MENESTYSTÄ TYÖlRIIDOISSA
Hoidettavinamme olevissa oikeusriidoissa on saavutettu marraskuussa merkittäviä periaatteellisluonteisia voittoja. Savonlinnan KO:ssa työnantaja on tuomittu korvaamaan 15 kuukauden palkka sekä oikeudenkäyntikulut työntekijälle, jonka sairausloma oli pitkittynyt irtisanomisen vuoksi . Lohjan KO:ssa on työnantaja velvoitettu korvaamaan työntekijälle 6 kk irtisanomisajan palkan lisäksi 12 kk palkkaa vastaava määrä. Työntekijä oli tässä tapauksessa itse päättänyt työsopimuksen työnantajan muutettua olennaisesti hänen työsuhteensa ehtoja. Tapauksista löytyy laajempi selostus Extranet-osiossa.
Lue lisää...
15.11.2002: KHO vahvisti virkamieslautakunnan päätöksen
KHO on äskettäin antamallaan päätöksellä ratkaissut hoidossamme olevan merkittävän, valtion virkamiehen kollektiiviseen irtisanomissuojaan liittyneen asian. Taloudellis-tuotannollinen irtisanomissyy ei ollut riittävä, kun asiaa oli tarkasteltu vain sen Maanmittauspiirin osalta, jossa virkamies työskenteli. Uudelleensijoittamismahdollisuudet olisi pitänyt tutkia koko Maanmittauslaitoksen piirissä valtakunnallisesti. Asialla on liityntäkohtia yksityispuolen kanssa (yrityskokonaisuudet).
Lue lisää...
11.10.2002: Mielenkiintoinen ratkaisu hovioikeudelta
Helsingin hovioikeus määräsi 8.10.2002 yhteistoimintalain säännösten rikkomisesta 5 kk palkkaa vastaavan hyvitysseuraamuksen. Asiassa, jossa oli kysymys myös muusta, vaadittiin 6 kk hyvitystä ja alioikeus oli tuominnut 3 kk. Ratkaisu ilmentää tehokkuusperiaatteen vaikutusta. Rikkomus liittyi liikkeen luovutukseen, kun luovutuksen saaja ei käynyt ylemmän toimihenkilön kanssa yt-neuvotteluja. Neuvottelut olisi pitänyt käydä henkilö henkilöltä, koska henkilöstöryhmä ei ollut edustettuna yt-toimikunnassa.
Lue lisää...
04.09.2002: Korkolaki uudistunut
Korkolaki on uudistunut 1.7.2002. Uudistuksen taustalla on
maksuviivästysdirektiivi (2000/35/EY), jonka tavoitteena on ollut
korkolainsäädännön ja korkoa koskevien käytäntöjen lähentäminen eri
EU-maissa.
Lue lisää...
31.05.2002: Outplacement-palvelusta kieltäytyminen voi alentaa vahingonkorvausta
Korkein oikeus ei myöntänyt valituslupaa asiassa, joka koski mm. uudelleensijoituspalvelun käyttöä.
Lue lisää...
|
