Oikeusjuttujamme

22.12.2011: Näyttötaakka irtisanomisperusteen olemassaolosta on työnantajalla

Varsinais-Suomen käräjäoikeus on 22.12.2011 antamallaan tuomiolla velvoittanut vastaajana olleen hammaslääkärikeskuksen maksamaan entiselle työntekijälleen korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä.

Vastaajayhtiö oli perustellut kantajan työsuhteen päättämistä yhteistyökyvyn puutteella, riittämättömällä työsuoritteella sekä työssä selviytymisellä. Kirjallisen valmistelun yhteydessä vastaajayhtiö pyrki täsmentämään irtisanomisperusteita. Yhtenä konkreettisena irtisanomisperusteena vastaajayhtiö vetosi siihen, että kantaja oli luvattomasti käyttänyt toimitusjohtajalle varattua autopaikkaa. Käräjäoikeus katsoi kuitenkin asiassa esitetyn näytön osoittavan, että tätä menettelyä oli tapahtunut vain kerran. Muiltakin osin vastaajan väittämät irtisanomisperusteet jäivät käräjäoikeuden mukaan epäselviksi. Erityistä huomiota käräjäoikeus kiinnitti siihen, että kantajalle ei ollut missään vaiheessa annettu työsopimuslaissa tarkoitettua varoitusta, jonka tulisi edeltää henkilöperusteista irtisanomista.

Vastaajayhtiö velvoitettiin maksamaan kantajalle viiden kuukauden palkkaa vastaava korvausmäärä sekä kantajan oikeudenkäyntikulut korkoineen.

Kantajaa käräjäoikeudessa avustanut asianajaja Kirsi Widgrén toteaa, että tuomio ilmentää selvästi sitä periaatetta, että työsuhteen päättämisriidoissa todistustaakka on työnantajalla.