Oikeusjuttujamme

29.12.2011: Työsuhteen laiton päättäminen johti suuriin korvauksiin

Helsingin käräjäoikeus on 29.12.2011 antamassaan tuomiossa katsonut työntekijän irtisanomisen laittomaksi ja tuominnut työnantajan suorittamaan tälle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Tuomioistuin katsoi lisäksi, että työnantaja oli syyllistynyt yhdenvertaisuuslain syrjintäkiellon rikkomiseen. 

DHL Freight Oy:n liikennepäällikkönä toiminut työntekijä irtisanottiin taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla. Yritys oli ennen irtisanomista aloittanut organisaatiorakenteen muuttamisen, joka johti mm. uusien työntekijöiden palkkaamisen ja tehtävänkuvien muuttumiseen. Yhtiön mukaan muutosten johdosta irtisanotun työntekijän työtehtävät käytännössä loppuivat. Työntekijä nosti käräjäoikeudessa kanteen, jossa hän vaati korvauksia työsopimuksen perusteettoman irtisanomisen johdosta sekä hyvitystä yhdenvertaisuuslain rikkomisesta. 

Käräjäoikeus katsoi, että irtisanomiseen oikeuttavia uudelleenjärjestelyjä ei ole tapahtunut. Lisäksi käräjäoikeus totesi, että yritykseen oli otettu uusia työntekijöitä sekä ennen että jälkeen irtisanomisen jopa siten, että uusi työntekijä ryhtyi miltei välittömästi tekemään samoja työtehtäviä kuin irtisanottu työntekijä. Näillä perusteilla käräjäoikeus katsoi, että irtisanominen oli laiton. 

Käräjäoikeus katsoi myös, että irtisanomisen syynä oli ollut työntekijän ikä. Työntekijä oli irtisanottaessa 60 vuotias ja uudet työntekijät olivat 30-40 vuoden ikäisiä. Työnantaja toi oikeudenkäynnissä esiin mm. sen, että kyseinen työntekijä oli työnantajalle ”kallis”. Käräjäoikeus totesikin tuomiossaan osuvasti, että työntekijää on syrjitty hänen ikänsä perusteella, vaikka pelkkä ikä ei ole ollut yksinomainen syy, vaan työvuosien ja iän mukanaan tuoma parempi palkka. Käräjäoikeus katsoi työnantaja rikkoneen menettelyllään yhdenvertaisuuslakia. 

Käräjäoikeus tuomitsi työnantajan maksamaan työntekijälle 18 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen laittoman irtisanomisen johdosta sekä 10.000 euroa hyvitystä yhdenvertaisuuslain rikkomisesta. Oikeudenkäyntikuluineen maksettavaa kertyi yli 100.000 euroa.

Asiaa on käräjäoikeudessa hoitanut asianajaja Antti Palo.