|
|
Asianajotoimisto Hölttä & Co Oy
Tuureporinkatu 6
20100 Turku, Finland
Puh. (02) 2843 400
Faksi (02) 2843 410
toimisto@holtta.fi
|
|
|
Oikeusjuttujamme
11.11.2005: Outokumpu Poricopper korvauksiin laittomista irtisanomisista
Porin käräjäoikeus on 10.11.2005 antamallaan tuomilla velvoittanut Outokumpu Poricopper Oy:n suorittamaan viidelle työntekijälle korvaukset työsuhteen perusteettomasta päättämisestä.
Irtisanomiset oli suoritettu yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen maaliskuussa 2003 taloudellisella ja tuotannollisella perusteella. Vaikka kyseessä oli useita kymmeniä työntekijöitä koskeva kollektiivisen irtisanomisen tilanne, kantajana olleet työntekijät eivät hyväksyneet irtisanomisia ja veivät asian tuomioistuimeen. Syynä tähän oli se, että yhtiön palvelukseen oli palkattu loka-marraskuussa 2002 neljä uutta työntekijää, joiden työtehtävät olivat kantajien mielestä varsin samankaltaiset heidän tehtäviensä kanssa. Näin ollen työnantajalla ei ollut oikeutta irtisanoa kantajia.
Porin käräjäoikeus katsoi tuomiossaan, että asiassa saadun selvityksen mukaan työntekijöille tarjolla ollut työ ei ollut vähentynyt työsopimuslain tarkoittamalla tavoin olennaisesti ja pysyvästi. Lisäksi käräjäoikeus totesi irtisanomiset laittomiksi myös sillä perusteella, että irtisanomisia oli edeltänyt uusien työntekijöiden palkkaaminen samankaltaisiin tehtäviin, joita kantajat olivat tehneet. Outokumpu Poricopper Oy:n väitteet siitä, että kantajien ammattitaito ei olisi riittänyt kyseisiin työtehtäviin, eivät menestyneet. Käräjäoikeus katsoi, että kantajat olivat yhtiössä pitkään palvelleita ja kokeneita ammattityöntekijöitä, jotka olisi voitu tarvittaessa nopeasti kouluttaa uusiin tehtäviin.
Outokumpu Poricopper Oy velvoitettiin suorittamaan työntekijöille korvauksina työsopimusten perusteettomasta päättämisestä yhteensä noin 120 000 euroa sekä korvauksena oikeudenkäyntikuluista noin 12 500 euroa. Lisäksi yhtiö joutuu suorittamaan Työttömyysvakuutusrahastolle noin 30 000 euroa. Korvausten perusteena oli työntekijöiden 12-15 kuukauden palkka. Laittomat irtisanomiset tulivat siis maksamaan yhtiölle yli 160 000 euroa.
Kantajien avustajana juttua hoitanut asianajaja Matleena Engblom katsoo, että tuomio on merkittävä kannanotto työn olennaisen ja pysyvän vähenemisen arvioinnin kannalta.
Lisäksi tuomio valottaa työsopimuslain säännöstä uusien työntekijöiden palkkaamisesta samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanotut työntekijät ovat tehneet. Työsopimuslaissa tai sen esitöissä ei ole yksilöity, mikä on aikaraja, jonka sisällä uusien rekrytointien on pitänyt tapahtua. Tässä tapauksessa aikaa uusien työsuhteiden alkamisesta oli kulunut yhteistoimintaneuvotteluiden alkamiseen runsaat kaksi ja puoli kuukautta, ja irtisanomiset seurasivat tästä noin kahden kuukauden kuluttua. Uusien työntekijöiden palkkaaminen ei ole sinänsä kiellettyä, mutta entisiä työntekijöitä ei saa saman tien irtisanoa.
Asiassa oli kiistaa myös siitä, oliko uusilla työntekijöillä ratkaisevasti paremmat valmiudet kyseisiin tehtäviin kuin kantajilla. Käräjäoikeus päätyi katsomaan, että ammattitaitoseikat eivät olisi estäneet työllistämästä kantajia näihin tehtäviin. Ratkaisevana on pidetty kantajien työkokemuksen kestoa ja monipuolisuutta. Kaikki kantajat olivat tehneet yhtiössä monenlaisia työtehtäviä, ja työsuhteet olivat kestäneet 8,5-24 vuotta.
Takaisin
|
